障がい者のテレワーク雇用を促進するリクルートオフィスサポート。従業員のベストパフォーマンスを引き出すマネジメント術とは？

障がい者のテレワーク雇用を促進するリクルートオフィスサポート。従業員のベストパフォーマンスを引き出すマネジメント術とは？ リクルートグループの特例子会社・リクルートオフィスサポートでは、2016年より地方在住の障がい者の「在宅雇用」をスタート。それから3年間で、在宅で業務にあたる従業員は68人に拡大しています（2019年5月31日時点）。 障がい者のなかには、身体的、精神的な理由からオフィスでの勤務が難しい方もいます。テレワークという働き方は、そんな障がい者雇用の課題を解決する一助になるかもしれません。 今回は、リクルートオフィスサポートが地方での在宅雇用を進める背景や、在宅勤務者のマネジメント方法、留意すべきポイントなどについて、同社在宅事業開発部の宮地俊介氏と、川上啓氏に伺いました。 ※特例子会社……事業者が障がい者の雇用の促進および安定を図るために設立する、障がい者雇用に特別な配慮を

[T_Tachibana]

この手のテレワークって給与ってどれくらいなんだろう? ｜ビデオ通話は必要なんじゃないか?Slackだと調子悪くて大丈夫じゃないのについ「大丈夫」言っちゃう人多いんでしょ。私もそのタイプだし。

[fut573]

テレワークは教育面がどうにもならずに断念した。彼らが10年後何をしているかを語って欲しい。

[ram4]

テレワークで首都圏の通勤困難な障害者が雇用されるという数字が公表されるのを見たことがない なぜなら、地方の最低賃金と、首都圏の最低賃金には大きな差があるから

[primedesignworks]

ガチガチの東京中華思想やな。なんでもかんでも手に入れたがる。「首都」なんて単語は昭和になってから東京が使い出したプロパガンダやし。

[Lnight]

良い取り組みだと思う。ただいくらでこき使っているのかも書かないと

[iiko_1115]

通院の時間を取るとかの話出てないの怖いな