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記事へのコメント104件
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T-norf
今の時代、こういうの発信したら、中途も新卒もロクな採用できなくなるって感覚がない時点で、経営者として終わってると思う。まあ身を引くし、番頭さんは永守さんの悪いところは身に染みてて変えてくだろうけどさ
tsubo1
この発言はシンプルだがよく見ると物凄い日本語の使い方で、永守氏の性格がよく現れてる言葉だ。社外にいい後継者が存在するはずだ」という、比較的穏当な主張を「錯覚」という強い言葉で切り捨ててるわけだ。
nikunonamae
“私に間違いがあったときに意見が言えるのも彼くらい”“私が幹部を怒鳴りつけると、『私も早く怒鳴りつけてほしい』と思う社員がいる。社員じゃなくてみんな子分だ” 一生やってろよw ……実際やるんだろうなぁ
digits_sa
これまで日本電産社内に「Yesマン」しか生き残らせなかった報いを理解出来ていない78歳の大株主の創業者。ボードメンバーも高齢化が進んで待ったなしなのでは? https://www.nidec.com/jp/corporate/about/board/
workingasadog-kt
有料部分読んだら2人がかりで関さんを小馬鹿にしていて、全国紙に掲載される内容とは思えない発言のレベルだった。昭和や平成でしか通用しない人たち。というかさせてはいけないんじゃないかな
shimokiyo
日本電産のワンマン体制と引き継ぎ失敗はよくニュースになっているので、優秀な経営者候補はもう入ってこないだろうね。創業者にウダウダ口出されるくらいなら自分で会社作ればいい時代だから。
tuka8s
78歳→73歳とか後継者選びは失敗したってことだろう。。。先に死んだらどうするの?自分のやり方をコピーしろでは無理だ。次代は"私の真似するな"と送り出して欲しい。時代は変わるのだから変わらなくては
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2022/09/03 リンク