分刻み“監視”はパワハラ？ トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」 | 西日本新聞me

分刻み“監視”はパワハラ？ トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」 2018/5/13 6:00 (2022/12/8 12:17 更新) [有料会員限定記事]

[sisya]

パワハラどころの騒ぎではない。人権侵害だ。ハラスメントなどよりよほど法的責任を問いやすい悪質な行為でしかない。

[nabeen919]

こんな会社で働きたくないってのが正直な感想です / 分刻み“監視”はパワハラ？　トイレの回数・時間も社内で共有　会社側「労務管理のため」 (西日本新聞)

[ncc1701]

自分の仕事そっちのけで監視する女性社員の方がよっぽど給料泥棒じゃないのか。

[FTTH]

これ記録してたやつが「仕事をさぼって記録していた」「業務として記録していた」どっちか白黒つけてほしい

[despair0906]

これが労務管理上必要だと会社が主張したならば、この会社で労働している労働者全員にたいしてやるべきであり、支店長も本社から労務管理されるべきだ。

[hiroomi]

組織で固着を払しょくしない限り引き続き続きそう

[Louis]

「ある薬品販売会社の支店」会社側が正当性を訴えるなら社名出しても良いんじゃ、ってくらい気持ち悪い