【企業と世代交代】プロパー老人と新卒に挟まれる中途入社社員の憂鬱

会社紹介において未だに”平均勤続年数”が書かれる日系企業には、まだまだ終身雇用の”社風”が残っています。 声の大きい人が『転職市場が活発化』『年功序列は時代遅れ』と言っても、現実はどうでしょうか。 今後、大きく体制は変わるでしょうが、これらはまだまだ”例外的”かつ”一部”です。 『長く務めること』を前提とすると、企業は業績の悪い時期は求人を絞り、景気の良いときには採用人数を増やす… 非常にわかりやすいトレンドとなります。 出典：求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移（第31回 ワークス大卒求人倍率調査）｜リクルートホールディングス バブル崩壊の90年代初期や、リーマンショック以降、新卒の求人倍率は急激に落ち込んでいるものの、団塊世代の大量退職が騒がれた’08卒前後では、わかりやすく上昇しました。 こうなると企業では世代ごとの人数比がアンバランスになり、一定の年齢層に社員が偏り、

[lacucaracha]

IT屋ですが、ちょっと様子が違うなあ。40台以降がすっぽり定年まで抜けている。人を使い潰した結果かしらね...

[hesocha]

このデフレ不況で生じた歪みは後々まで悪影響として残るのだろうなぁ…

[xyzkitazyx]

普通は仕事するとき自分のキャリア大事にするけど、会社ありきってところでマインドが麻痺して自分が何のために会社にいるのか曖昧な中年が結構いる気がします。

[pfassistant]

ウチも壁がすごいなぁ。教育が非常に難しいもん。目で盗め派がまだまだ根強い

[hangtime1532]

中途採用が7割くらいの中小企業で働いてますけど、愛社精神皆無でございます。40代くらいの即戦力しか雇わないので将来が不安ですわ

[salawab]

嫌いじゃないよ

[masuo-anago4649]

僕も以前新卒で入った会社こんなだったなー(´◉◞౪◟◉)今思えば迷惑かけたな