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建設業事例から見るシニア人材活躍のポイントとは | 働き方改革ラボ | リコー
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建設業事例から見るシニア人材活躍のポイントとは | 働き方改革ラボ | リコー
少子高齢化が進む中、人手不足が大きな問題となっています。特に建設業は55歳以上が就業者の約1/3を占め... 少子高齢化が進む中、人手不足が大きな問題となっています。特に建設業は55歳以上が就業者の約1/3を占めるほど高齢化が進んでおり、次世代への技術継承も大きな課題。その一方で、高年齢者雇用制度の整備や年金制度への先行き不安から働き続けたいと考えるシニア層は増えています。折しも2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業側に「70歳までの就業確保」が努力義務として追加されることになりました。 シニアでも働きやすくやりがいを感じる職場にできれば、人手不足に悩んできた建設業界にとっては、人材確保のチャンス到来かもしれません。今回は、建設業をシニア人材活躍の場にするためのポイントを考えてみます。 シニア層が仕事に見いだす「目的」内閣府の調査(令和2年版高齢社会白書)によれば、現在働いている60歳以上の人に仕事をしている理由を聞くと、男女とも年齢が高くなるに従って、「収入がほしいから」を選ぶ