「若手は電話に出なさい」、海外では考えられない“テルハラ”が日本で大問題なワケ

職場の“当たり前の慣習”がハラスメントに 近年、さまざまなハラスメントが問題視されているが、厚生労働省によれば、ハラスメントには以下の6類型がある。 1．精神的な攻撃 例）同僚の目の間で叱責される、必要以上に長時間、繰り返し執拗に叱る 2．身体的な攻撃 例）叩く、殴る、蹴る 3．過大な要求 例）新人で仕事のやり方もわからないのに、莫大な量の仕事を押し付け、自分は帰る 4．過小な要求 例）運転手なのに、営業所の草むしりだけを命じられた 5．人間関係からの切り離し 例）1人だけ別室に席を移される 6．個の侵害 例）交際相手について執拗に問われる 「テルハラ」なるものを上のどれかに当てはめるとするならば、4にあたるのだろうか。中小企業の労務問題に詳しい城南中央法律事務所（東京都大田区）所長の野澤隆弁護士は、こう解説する。 「日本の職場では、新卒一括採用、年功序列による昇進、そして長期雇用という特