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なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える | - 大沢 真知子(編著)…他1名
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なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える | - 大沢 真知子(編著)…他1名
紹介女性が管理職になれない/なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビューから、職場が抱える構... 紹介女性が管理職になれない/なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビューから、職場が抱える構造的な問題、女性の心理的な葛藤、待遇面・役割面での格差や差別などの要因を検証して、多様性を生かすために新たなリーダーシップ像の確立を訴える。 解説人口減少社会のなかで女性の労働参加は不可欠であり、職場では人材不足によって女性に対する期待はますます大きくなっている。しかし、女性管理職の割合は低く、同時に、女性自身が管理職に就くことに消極的だとも指摘されている。 何がその障壁になっているのか――その要因を、男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い待遇面・役割面での差別、セクハラなど、具体的な事例や各種の統計から明らかにする。 男性・女性が平等に活躍できる場を作って公平な評価制度を確立する必要性を指摘して、性別や正規・非正規に基づく格差を解消し多様性を活かすために、新たなリー