【ＰＴのための接遇教育：その３】接遇ミニ研修『身だしなみチェック』 - すなおのひろば

今回は、私が以前の職場で実施していた接遇ミニ研修のひとつ、『身だしなみチェック』をご紹介します。 毎週月曜、朝のミーティングの最後の５分間で行っていたものです。 もしよければ、コピペ or それぞれの職場事情に合わせて修正を加えた上でご活用下さい。 《スポンサーリンク》 １．『身だしなみチェック』全体の流れ ２．実施上の留意点 １）パートナー選びについて ２）手早くチェックする ３）判定基準について ４）指摘項目は、可能ならその場で改善させる ３．各々の自覚を促す教育を １）判定基準はスタッフ全員の合意の下で決める ２）身だしなみの意義を理解してもらうこと ※以下の『身だしなみチェックシート』を使用します。 １枚で１ヶ月分なので、リーダーは月初めにスタッフ全員分用意し、事前に配布しておきます。 ２人で相互チェックするので、研修の際は自分の用紙をパートナーと交換することになります。 それでは

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見た目大事ですよね(*^-^)清潔感な方だと内面もしっかりしてそうです(^-^)

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当たり前のことだけに、指摘を受けると辛いですね。カラーNo.なんて初めてみましたよ。

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身だしなみチェックをするようになってから、個人の身だしなみは効果ありますでしょうか？