SES企業によるエンジニア雇用の現状と課題 #IT業界 #SES企業 #エンジニア雇用 - 叡智の三猿

IT業界でエンジニアの雇用を支えているのは、SES（システムエンジニアリングサービス）企業です。 日本企業の雇用がメンバーシップ型からジョブ型に推移するなか、どの会社も「もっと、人を採用したい」と言うにも関わらず、専門性が無かったり、優秀でない人材はお断りの傾向が強くなりました。 大企業でもそうです。 でもそれは、変だと思います。 大企業は事業を運営するために、多くの人力を必要とします。そのためには、仕事はマニュアル化されているべきだと思います。 仕事がマニュアル化されていれば、採用する人材にあえて専門性や、それほどの優秀さは要求しなくていいはずです。 しかし、実際は大企業ほど、専門性のある人材に拘り、新卒の採用にあたっても学歴を気にしたりしてます。 ビジネス情報誌も、「大企業への就職に強い大学」と称し、そこには名だたる大学がランキングの上位に書かれてます。雑誌はあたかも難関大学に行かなけ

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今日の話も腑に落ちました。私の思い込みかもしれませんが❣

[egaosouzoku]

IT業界は大変な業界だと思います。と簡単にはいえませんね。