男女間賃金差の公表で格差は解消できるか 8月から企業対象に開始も…ミスリードを指摘する声：東京新聞 TOKYO Web

従業員３０１人以上の企業を対象に男女間賃金差の公表が８月から始まる。政府は７月に改正した省令で、正規、非正規、全従業員の区分ごとにそれぞれ、男女の賃金差異の開示を義務付けた。しかし、年齢や勤続年数など、より細かな属性による差異の情報までは求めておらず、専門家からは「単純平均のみでは（賃金格差の）実態を把握できず、格差の縮小という効果を引き出せない」との指摘が上がる。（坂田奈央） 厚生労働省は７月８日に示した省令改正で、各区分ごとの男女別の平均年間賃金を算出させた上、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を「差異（％）」として示すことを義務付けた。企業はこの差異を、事業年度の終了後おおむね３カ月以内に公表する必要がある。７月期決算の企業から８月以降、順次公表される。 経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本の女性の賃金は男性と比べて２割以上低く、ＯＥＣＤ平均より格差が大きい。「公表の義務付けで

[WinterMute]

まあ、出産という要素がある以上、同じにならないほうが「平等」に思うけど（現状の格差はおそらく大き過ぎるので是正は必要）。はやく人類が出産から解放されるといいですね

[roomrii]

うん

[frothmouth]

勤続年数や年齢・役職といった属性で調整するのは分かるけど、学歴で調整するのはよく分からない。もう少し情報が欲しいな。

[aa_R_waiwai]

やらないよりは、まずやった方が良いと思うが。