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テレワークでさぼりが発覚したら解雇できる?さぼりの原因と予防法とは?|座席管理システム【Your Desk(ユアデスク)】
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テレワークでさぼりが発覚したら解雇できる?さぼりの原因と予防法とは?|座席管理システム【Your Desk(ユアデスク)】
テレワーク中は勤務時間があいまいで、上司もその場にいないため、社員がさぼってしまうという課題を抱... テレワーク中は勤務時間があいまいで、上司もその場にいないため、社員がさぼってしまうという課題を抱える会社は多数あります。さぼっても解雇されるケースはほとんどなく、テレワークで気がゆるむ社員が一定数いることは事実です。今回はテレワーク中のさぼり対策を紹介しながら、どのようなケースで懲戒解雇という選択肢があるのか、詳しく解説していきます。 テレワークのさぼりは解雇対象になり得る? テレワークでさぼる社員がいた場合、どうなるのでしょうか。どのような処分がされるのか、詳しく見ていきましょう。 結論からいうと「さぼる=解雇や懲戒処分」になるとは限りません。通常のオフィス勤務でも、集中力を維持するために休憩時間や小休憩を挟むことはよくあることです。 そのため限度はあるものの、テレワークで合間にスマホやパソコンで息抜きをすることは、さぼりと見なされないことはあります。テレワークでは実際にさぼっているかど