「選択制DC」と「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」を組み合わせるマネーハック - ゆとりずむ

こんにちは、らくからちゃです。 10月の頭に子どもの生まれた同僚が、育児休業から帰って来ました。 弊社では父親が1ヶ月以上の育児休業を取るのが当たり前になってきましたが、世間では中々まだ厳しいようで、その理由についてはこんな感じ。 （出典：男性育休「取得せず」4割、職場理解が壁に 内閣府調査 - 日本経済新聞） 「職場に迷惑をかけたくない」「認めない雰囲気」に続いて「収入の減少」が３トップの状況です。 育児休業中の収入は、雇用保険から出る給付金でかなりの部分はカバーされます。 しかし、子育てにどれくらいお金がかかるのかわからない中、給付金は賞与分までカバーされませんし、休んでいた期間は昇給が止まったり、仕事でスキルが磨けないぶん昇格等も遅れる可能性があります。 育休周りのお金に関わる仕組みは色々と調べていましたが、「選択制DC」と「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」の組み合わせが、"

[lacucaracha]

組み合わせ技的に面白いなあと思ったので書いてみました。できるか・やるかはさておき、育休を取る予定のある方のご参考に慣れば幸いです。