富士通 能力次第で年収4000万円も ＡＩなど人材獲得競争激化で | NHKニュース

ＡＩ＝人工知能などの先端分野で人材の獲得競争が激しくなっていることから、富士通は、能力に応じた給与の割合を大幅に増やす新たな制度を導入することになりました。勤続年数にかかわらず3000万円から4000万円の年収を得られることもあるとしています。 今年度中にも国内外にいる部長クラス、およそ130人を対象に導入し、来年度以降、グループ会社を含めた従業員にも順次、拡大していく方針です。 特に、ＡＩなどの先端分野で高い専門性を持つ社員を高度人材と位置づけ、勤続年数にかかわらず、能力しだいで3000万円から4000万円の年収を得られることもあるとしています。 また、学生の採用活動も見直して通年採用とし、学生からの応募を年間を通して受け付け、国内外の優秀な若手を獲得したい考えです。 国内では、ソニーやＮＥＣもＡＩなどの先端分野で高い能力を持つ人材を対象に給与を増やす取り組みを進めていて、人材の獲得競争

[electrolite]

なんで部長から始めるんだ。笑わせるんじゃない。

[password1234]

富士通とかNECとか、会社の奥の方をごそごそするととんでもない超技術おじさんがゴロゴロいるイメージなので、年収上げるのももちろん大事だけど、超技術を活かせるビジネスサイドの人間の抜擢もがんばってほしい

[nununon]

代替可能な一般労働者に対してリストラを行いつつ高度人材に対しては高額な報酬を与える。こうして格差は広がっていく。

[suiniang]

「勤続年数は関係ありません」と「部長クラス(勤続年数20年)から適用します」の矛盾

[agektmr]

そのお金を新しい人材ではなく既存社員の再評価に回すと、モチベーション爆上げなんじゃないかな〜

[amoreroma]

本当に優秀な高度人材は、起業すると思う。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[and_hyphen]

なんかリストラとかしてなかったっけ

[nenesan0102]

こないだゴッソリリストラしといて次はこれかー

[akikonian]

目標管理評価制度はどうした。能力次第の制度じゃなかったのか？

[uporeke]

家庭用PCはぼろぼろで、車内広告にはYoutube流すのが大好きなふくろうで、一体何をしたいのやら