あなたもＡＩに選別される？｜NHK NEWS WEB

ヤマ場を迎えている就職活動。でも、採用にかかわる判断をコンピューターが行っているとしたら、あなたはどう思うだろうか。いま、企業の間で、採用や人事にさまざまなデータを活用する動きが広がる一方で、不安の声もあがっている。「人」に関わるデータの活用が急速に進む社会に、私たちはどう向き合えば良いのだろうか。（科学文化部記者 黒瀬総一郎） 今月１日、大手企業の採用面接が解禁され、学生の就職活動が本格化している。そうした中、多くの学生が口にする、ある言葉がある。「学歴フィルター」だ。 いったいどのようなものなのか。実際に「学歴フィルター」を経験した女子大学生に話を聞くことが出来た。スマートフォンで、説明会に申し込もうと、企業のサイトに名前や大学名を入れると、「満席」の文字が表示される。 ところが、大学名を「早稲田大学」に変えると、「受付中」と表示された。どの大学かによって、自動的に選別されていたのだ。

[myogab]

選別してんのはAIでなくAIを運用してる人間。AIに「裏口」が仕込まれていたとしても判らない。バーチャルスラムが生まれるか否かは、誰がどう設計するかによる。AI自体の問題ではない。むしろ逆。

[stella_nf]

“ＡＩから嫌われると、再挑戦したり、人生をやり直して、這い上がっていくことが非常に難しくなり『バーチャルスラム』とも言える新たな被差別集団が生まれかねない”

[dltlt]

決まった基準で足切りする以上のことをやらせると、何で落としたのかが雇用者側にも分からなくなりそうだな。

[umi1334]

所詮人間が面接したところで最初の5分で合否は出てるんだし、意思決定の流れの透明化が進むといいね

[ripple_zzz]

だから何で新卒主義一辺倒でやろうとしてんだよバカ。流動化の逆じゃねーかこんなん。

[nazoking]

結局AIはいま緩やかに起きている流れを加速しているだけだからなー。問題はその選別が業績に良い影響を与えたか？が正しく評価されていないことと、業績を伸ばすなら選別は許されるか？という自由資本主義に対する問

[kujoo]

そのアルゴリズムに会社の新しい血の行方を委ねることへの覚悟はあるか。　まあ、大抵の人事よりマシなんだろうけど

[saga_glico]

選別に失敗した場合，誰が責任とるの？AI？AIに任せた上司？「お前に任せた！責任は俺が取る！」ってAIに言える上司なんて，そういないと思うんだけど．

[IkaMaru]

これを懸念するのは「AIに評価される明確な能力はないが、人間をたらし込む自信はある」人なのだろう。逆の人はドンドンやれと思ってるよ

[paradisemaker]

また「40代独身は日本のガン」と言わせる番組を作るんですか？

[wata_d]

学歴フィルタはAIでもなんでもない。 / 後半は人事の気分で選ばれるよりは良い面もありそうだけど

[daybeforeyesterday]

うーむ

[ko2inte8cu]

バーチャルスラムは怖い。が、中国の動乱はそこから起こるのかも。

[sippo_des]

その程度の選別なんかもうすでに入試だの入社試験だのリクルートのSPIだのレッテルと思い込みで可能性など潰されてるから心配ナイス。定期試験まではﾌﾑﾌﾑ感あったのにね？

[younari]

補助的に使えば良いんじゃないのかねぇ。Aiを。

[azusanakao081]

誕生日や住所から隣接する路線を特定してアカウントを絞込み、ってのはAIなら容易いでしょうね。ただSNSでの発言が100%人格を反映しているかとはまずないわけで、データは慎重に取り扱うべきだと思います。

[verda]

AIを騙す方法を就活企業が考えるマッチポンプが始まって終わり

[thnn]

怖すぎ。ブラックボックスなのがなあ…。

[miki_bene]

見たことある顔が映ってる

[linden]

バーチャルスラムこわい