1ヶ月経過しても心理的安全性が高い組織

こんにちは！スターフェスティバル、エンジニアのDPontaroです。 以前心理的安全性の高さを3日で感じる組織という記事を投稿させてもらいました。 早いもので入社1ヶ月を迎え "スタフェスええとこでっせ、いらっしゃい" という気持ちがより高まってきたので再度記事を投稿してみます！ 心理的安全性とは 前回記事参照 一部引用します。 心理的安全性の高さとは、端的にいうと"お互い遠慮なく意見を交換しあえる環境"と言えます。 自身が毀損される心配がなく安心して、時には厳しい内容でも意見を交わせる環境であれば 結果としてチーム、組織の成長へつながり高い成果をあげることができるというわけです。 心理的安全性の誤解 心理的安全性というものは表面だけ捉えると ただ単に”ヌルい職場”という誤解が生まれがちです。 アットホームで単になかよしなだけのチーム、というのは厳密には心理的安全性が高いチームというわけで