終身雇用制が崩壊、欧米型の雇用システムへ | ZUU online

本記事は、和田耕太郎氏、堀江大介氏の著書『ポストコロナのキャリア戦略 経営×ファイナンス』（ロギカ書房）の中から一部を抜粋・編集しています 「雇用システム」が10年進む テレワークの浸透は、「雇用システム」の変化の大きなきっかけになります。日本型経営の本質的な要素として語られてきた「終身雇用制度」の崩壊は、いまや不可避といっていいでしょう。 「終身雇用制度」に関しては、戦後、人手不足に悩む企業を中心に次々と導入され、日本の高度成長を人材面から強力に支える役割を果たしました。 しかしながら、バブル崩壊と、それに続く“失われた20年”の間、一部の大企業を除き、終身雇用制度を維持する余裕はなくなりました。総務省「労働力調査2019年」によると、コロナショック直前の2019年の転職者数は過去最多の351万人に上ったほか、大手求人サイト等の調査では、社会人の半数以上が転職を経験したことがあるという結

[legoboku]

ジョブ型って仕事と雇用が結びついてるので、仕事がなくなると雇用もなくなるまでがセットなのだが、日本のジャブ型に関する議論でそこまで書いてるのがない。要は日本のジョブ型=メンバーシップ型 + JDなんだろうな。

[bluescreen]

ブコメ含めていろいろ勉強になる

[ryunosinfx]

雑。法的システムがJobDescription必須、それ以外の仕事をやらせた時の判例等が積み上がってないのに出来るはずもなく。欧米並に企業資産家に重税をかけて代わりに人を切りやすく失業時補償が手厚い大きな政府じゃないと

[el-condor]

雑。欧米型雇用になるためには経営側が精緻なjob descriptionを書ける必要があるので本邦の経営者には当面無理。あり得るのは素人には欧米型に見えなくもない悍しい何かとかじゃないかな。

[kagehiens]

なんか纏め方がザツ・・・。