人を駒としか思わない上司へ教えたい(人のマネジメント） : ぶん流30代自己実現応援ナビ

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ 人のマネジメント はじめに 無能な上司ほどよく吠えるといいます。 「こんな簡単なミスしやがって、それでも入社5年目か」 「お前らのスキルがないから、この部の業績が悪いんだ」 「机にボーっと座ってないで、とっとと働け」 「俺を誰だと思ってるんだ」 などなど、本当にうるさいぐらいに吠えるものです。 そういう上司は人を駒としか思っていません。 でも世の中には権力がなせる業なのか、 そういう上司が多いものです。 今日はそんな上司に伝えたい一節を紹介します。 人のマネジメントとは 人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることである。 人は弱い。悲しいほどに弱い。問題を起こす。 手続きや雑事を必要とする。 人とは、費用であり、脅威である。 しかし人は、これらのことのゆえに雇われるのではない。 人が雇われるのは、強みのゆえであり能力のゆえである