歪みを正すために別の箇所をさらに捻じ曲げるようなもの：法による同一労働同一賃金の強制について - 経済学と会計学のあいだ

news.yahoo.co.jp ふつうは時給1500円貰えるような仕事をしているのに、どういうわけだか時給1000円で働かされている人々がいる。彼らは時給あたり500円分“搾取”されているというわけだ。 ここで利益に貪欲な企業は、“搾取”されている人々を他企業から、たとえば時給1200円を掲げて攫ってくるだろう。時給1500円の働きをする人々が時給1000円で使われているなんて、そんなオイシイ話を目聡い企業は逃さない。 こういう貪欲な企業が競い合って、彼らの時給は1500円にどこまでも近づいていく。彼らが不当に安く使われている限り、企業は安い労働力を求めてより高い時給を提示しつづけるから、結局どの企業も“搾取”できなくなってしまう。 こういうわけで、自由な市場経済では同一労働同一賃金は自然に達成される。それが達成されないのなら、何かが市場の仕組みに歪みを作り出しているということになる。

[u-account]

id:tikani_nemuru_M それは逆です。労働法制こそが情報の非対称性の問題を作り出しているのです。http://u-account.hatenablog.com/entry/2017/08/18/185145

[tikani_nemuru_M]

労働市場においては情報の非対称性が存在するため市場は十全に機能しない。これ基本な。だから、このブログで主張されていることはお花畑。

[sugikota]

労働者側は基本的に使用者よりも貧困であり失業すると飢えるため、「悪条件なら働かない」という選択枝はとれない。その非対称性を是正するための労働法制と労働組合だ、ってこれ超基本な。

[frkw2004]

価格勾配があるときに適正価格に戻そうとする力が弱いから強制して力を強める、ということでしょ。同じ適正価格に戻るにも、10年かかるのと1か月では全然違う。1000円の時給が瞬時に1200円に上りはしない。

[sgo2]

解雇規制緩和に拘らずとも、例えば法定労働時間を減らして複数の仕事を半日ずつ出来るようにすれば、労働者側はより良い条件を求めて渡り歩き易くなり、企業側にとっても解雇せずに労働力/給与を調整し易く（以下略

[guren004]

ここ20年、1100円以上出そうとした派遣会社のほうが消えていったことのほうが不思議じゃない？　労働法とか流動性とか実は関係ないのよきっと。

[tick2tack]

ブコメみるに（再交渉できなくしてる）労働法制が雇用の流動性をなくして調整能力を失わせてる、という理解でいいのかな？/　日本は欧州より法的に解雇規制緩いので、法規制でなく雇用形態こそが原因ではと思う

[Yagokoro]

本邦に足りないのは、雇用の流動性。解雇規制を撤廃すれば、自然と同一労働同一賃金になる。

[sakamotoakirax]

同一賃金で何がねじ曲げられるのかちゃんと言わないとね。同一賃金主張してどこが反対してくるか見れば、市場原理をねじ曲げる原因が見えてくるよ。この記事も非正規を不公平に扱う意図ありと見るけど。