（就活面接の裏側）部屋入った瞬間「アウト」な学生：朝日新聞デジタル

お客様への「おもてなし」を最大のミッションにする小売業。その採用担当者は就活の面接や会社説明会で、「こんな学生は、ちょっとＮＧ！」とおもうケースがしばしばあるという。どんな学生がＮＧなのか。 ――小売業向きの人というのは、どんな学生か。どういう学生を採りたいか。 「仕事は販売がベース。店長も役員も接客する。お客様へのおもてなしが最重要ミッションです。それに不適応な人はありえない。社交性とかコミュニケーション能力とか一言では収まりきらない」 ――面接で学生をどう見るか？ 「印象もありますが、受け答えや考え方の評価をしつつ、販売員としての適性も同時に見る。学生時代に百貨店などで接客業のバイトをしていたとしても、アドバンテージになるとは限りません。個々人のバックグラウンド、価値観がどれだけ面白いか。会社にイノベーションを起こしてくれるかを重要視しています。販売適性だけを見るわけではありません」

[keitone]

入社した新人が大活躍しても人事担当者の評価が上がる訳ではない。そもそも新人が勝手に大活躍できる下地がない。逆に新人がやらかせば人事担当者の評価に影響する。自然と安牌を選びたくなる。

[mahal]

客商売で不潔な人を避けるのはまぁ当然かもだけど、それ言っちゃった上で「個性重視」なんて言われても、正直微妙に鼻白む面はあるかなぁ。まぁ人事ってよりは「個性を求める上層」の問題かもだが。

[death6coin]

「（就活面接の裏側）部屋入った瞬間「アウト」な面接官」って記事に期待

[leewei]

「エントリーシートに３〜4行しか書いてないのは論外」

[thesecret3]

個性的な人は社長の一本釣りにすべきで、人事からの採用は別に並みでいいんでないの。個性的な人のダメなとこに目をつぶれないでしょうに。。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[and_hyphen]

"こんなにサブリーダーって世の中にいるのかと。そういうマニュアル本でもあるのでしょうか？"