これは凄い！トヨタが日本企業を牽引する4つのツール【働き方改革】 - キャリコン試験対策講座▶1級技能士の個別レッスン

【この記事は平成30年3月21日に更新しました】 はじめに 皆さんお元気ですか、名もなきキャリコンこと敬天愛人です。 自動車業界の王者、 世界的にも自動車メーカーの巨人となったトヨタが 「働き方改革」の担い手となるべく動き出しました。 勤務形態に新しい試みをするということですが、 どんな仕組みなのかを簡単に４つのポイントでご紹介させて頂きます。 みなさんが所属する企業でも少なからず、 働き方改革に向けた動きもあるかもしれませんが、 大企業の雄が推進する『トヨタの仕組み』を参考にして下さい。 はじめに 「時間に縛られない」新勤務形態 一定以上の能力や希望などの承認が必要 質の高い人材育成術 残業を精算制度 労働時間管理の仕組み 労働組合の同意 労働基準 まとめ 加速するトヨタの「働き方改革」 「時間に縛られない」新勤務形態 トヨタ自動車が事務職や技術職の係長クラス以上を対象に、 始業・就業時

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