マリッサ・メイヤーのヤフー電撃移籍は異例の人事なのか？

グーグルの創業から「20番目の社員」で、サーチエンジンやＧメールなど多くの商品開発に関与すると共に、広報担当的な役割も果たしてきたマリッサ・メイヤー前副社長は、7月17日付けで、ライバルとも言うべきヤフーに移籍しＣＥＯとして経営の指揮を執ることになりました。アメリカでは大きな話題になっている事件ですが、ではこの「電撃移籍」というのは異例なのでしょうか？ まず「女性のＩＴ企業経営者」ということですが、現職のＣＥＯとしてはメグ・ホイットマン（イーベイのＣＥＯから政界転進に失敗後、ＨＰのＣＥＯに就任）であるとか、ＩＢＭのバージニア・ロメッティ（マーケティングを中心に同社の叩き上げ、本年1月よりＣＥＯ）などが活躍しており、その前にはＨＰのＣＥＯとしてコンパックとの合併とＩＴ製品の大衆化を指揮したカーリー・フィオリーナなどの例もあります。もはや全く異例ではありません。ちなみに、ヤフー社では、キャロル

[girled]

出産後採用とか女性ならではのキャリアなのかもなあ。いやもちろん、優秀な人だからこそその内容で会社とのギブアンドテイクが成立するんだろうけど。

[nusrat]

これからの米ヤフーがどうなるのか、興味津々です。しかし、妊娠していたとは驚き

[nishi19]

産休を前提としたCEO就任なんて、日本ではあり得ないだろうなぁ。3ヶ月で目に見える結果を残さなければならないアメリカのCEOは大変だ。

[vialavida]

"「女性のIT企業経営者」ということですが、現職のCEOとしてはメグ・ホイットマン（…HPのCEOに就任）…、IBMのバージニア・ロメッティ（…本年1月よりCEO）などが活躍しており…もはや全く異例ではありません"　うーん。

[fragilee]

て

[as365n2]

「産休取得を前提とした新規採用」

[mame-tanuki]

珍しくないんだ＞「良くあるのは、妊娠を契機に前職をスパっと辞め、産休明けに本格稼働という条件で転職するというパターン」

[xijiao]

"ＭＢＡを取って新規求職に成功したところ、ちょうど妊娠が分かったので「出産後に採用」という条件で雇用先と合意したというようなパターンなど、転職やキャリアの節目で出産するというカルチャーは既に確立"