社員が退職する時にどんな態度をとるかで社長の信頼が決まる | 後継社長のための自律型組織の作り方 指示ゼロ経営

社員が退職する時にどんな態度をとるかで社長の信頼が決まると、僕は考えています。 辞める時に見せる姿が真の姿と言っても過言じゃないからね。 そして、それゆえに残った社員への影響も大きい。 今日の記事は辞めていく社員にこそ、最高の敬意を表そうという話です。 先代の右腕が退職した、あの日 僕が社長に就任した当初、僕を一番支えてくれたと同時に、僕を最も悩ませたのが先代の右腕でした。 僕の親父と同じくらいの年齢の方でした。 彼からすれば、ある日突然「今日から僕が社長です」と言って帰ってきたボンボンなんて気に入らないに決まっているよね。 僕からすれば、彼を頼らないと仕事が回らないからすごく気を遣いました。 衝突したこともあったし、一緒に酒を飲んで夢を語りあったこともあった。 仕事をボイコットされたこともあったし、他の社員に「お前ら、新しい社長を男にするぞ」と熱く語ってくれた人です。 彼が退職する日、僕

[sander]

在職期間中円満退職が半分に満たなかった前の会社は無事、破産手続開始決定となりました。これも「立つ鳥跡を濁さず」だと思う

[h1romi]

あーうちの職場はいつもと同じように何もしらんふりなのが慣例のようす。そもそも退職するのを誰も知らないということもありましたわ。そういう職場。

[mika-shimosawa]

「辞めていく社員にこそ最高の敬意を表す。」