大学生へ。インターンシップは採用選考に考慮されない。って本当に思っている？ - 研究職の考え

インターンシップは採用選考に考慮されない。そんなモヤモヤする噂について、経団連の方針と企業の実際のところ、また研究所で働く私の考えについてまとめました！大学生で、まだ将来何をしたいか決まっていない方や、この先に就職活動を控えている方、インターンシップを考えている方は、これを読んでスッキリしてもらえれば幸いです！ ２０１８、２０１９年度入社の大学卒業予定者の選考 ６月に入って、大手企業の２０１８年の春に卒業予定の学生たちへの選考が始まりましたね！「広報活動が３月１日、選考活動が６月１日から」という選考の日程は、経団連が採用選考に関する指針として規定しており、２０１７年度入社から２０１９年度入社の学生まで続きます。 経団連：採用選考に関する指針 (2017-04-10) ここで、注目して欲しいところが、「３．採用選考活動時期」で、以下に引用文を示します！ 採用選考に関する指針 企業は、2019

[ite]

このサイトはフォントいじったりして下品。だけど、いきなり新卒採用で全く知らない企業に行くよりも、インターンである程度の人となりがわかってる人を優先するのは実際よくある話だと思う。

[pechiyon]

インターンシップ枠がある時点でお察し

[z10a41dcb]

まぁあと外資はそもそも経団連の指針とか見てない。

[travel_jarna]

インターンシップについて。採用の一環でなければ、企業はインターンシップやらないはず。あくまで建前。というか、この空気が読めない学生は、就活大丈夫か？

[hate_flag]

「お前がどうしたいか」じゃないだろ。「それは正しい事か？」を考えて行動しろよ。自分や自社だけが良ければいいという考え方が東芝の凋落を生んだんだぞ

[stellacafe7]

「自分が採用者ならどう感じるか」を基準にするのは、インターンシップ以外にも応用できることが沢山ありそうですね！

[zigzag1900]

こいつは絶対に駄目だと思われることもあるし、是非入れたいというのもあるだろう。どちらにせよ、本人の経験値は積めるわけだが、学生生活でそれ以上の経験ができるならそれをやって就活時にそれをいえばいい。

[santambo]

m(_ _)m