面接で「質問はありますか？」と言われた時に尋ねるべき5つのこと | ライフハッカー・ジャパン
就職の面接を受けている時は、面接官の質問に対する答えと同じくらい、面接官にどんな質問をするかも重要になってきます。質問の仕方や内容如何によって、どれくらい事前に考えてきたか、その会社の将来にどれくらい貢献しようとしているのかが分かります。 今回は、他の求職者と差がつく5つの素晴らしい質問をお教えしましょう。面接官は大抵、過去の職歴について次の3つのような質問をします。「この仕事をどうやって見つけたのですか？（転職サイト？ それとも求職掲示板？）」「なぜこの仕事に就こうと思ったのですか？」「なぜこの仕事を辞めたのですか？」。経験豊富な面接官は、求職者に「何か質問はありますか？」と聞くのは時間の無駄だと思っていることがあります。 というのも、ほとんどの求職者は、質問に対する面接官の答えをあまり聞いていないからです。求職者は、自分が賢く見えそうな質問をしようとします。したがって、相手の答えよりも
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内定者による13万5,200件の本選考体験記や25万3,000件の志望動機、参加者のインターン体験記を公開中。 すべて見るには会員登録・ログインが必要です。 本選考 志望動機 インターン ES 本選考：企業研究 25卒 野村ホールディングス まずホームページを徹底的に読み込み、企業の歴史、ミッション、ビジョン、提供サービスについて深く理解した。特に役立ったのは、最新のプレスリリースや業績報告を通じて、企業の現在の状況や戦略を把握したことである。また、投資銀行業務や資産運用の強みを理解するために、業界関連のニュースや専門書籍を参考にした。もっと調べておけば良かった点として、競合他社の詳細な動向や、野村證券が市場でどのように差別化を図っているかをさらに深く掘り下げておくべきであった。特に有益だった情報源としては、業界専門誌や投資銀行業務に関する書籍が挙げられ、これらを通じて専門知識を深めること
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