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カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。 「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを従業員宛に送っていたことがわかった。 メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、「見せしめといったものではありません」と夫婦が指摘していた嫌がらせの意図は否定した。 ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。 しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めて
カネカのはてブに「カネカってカネミ油症事件のPCB製造しといて責任がないってゴネてる企業やん https://this.kiji.is/391483156631782497 」って書いたら、日曜日なのに、はてブ利用停止にされたわ（これが原因とは限らんけど - potoqのコメント / はてなブックマーク
カネカのはてブに「カネカってカネミ油症事件のPCB製造しといて責任がないってゴネてる企業やん https://this.kiji.is/391483156631782497 」って書いたら、日曜日なのに、はてブ利用停止にされたわ（これが原因とは限らんけど <blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4669588371445370882/comment/potoq" data-user-id="potoq" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/kabumatome.doorblog.jp/archives/65942848.html" data-original-href="h
研究者のワーク・ライフ・バランスについて
九州大学の中山敬一教授がネットに公開している女性研究者のキャリアに関する文章が議論を呼んでいる。（リンク先に飛んで「女性研究者の有利と不利」をクリックしていただきたい） ここで、同氏の文章について、問題を整理しておく。 先に結論を述べておくと、この文章はセクハラとパワハラの双方の成分を含んでいる。 こういった文章が大学のウェブサイトに公然と載っていること自体が問題であり、またこの態度で研究室運営を行っているとすれば、実際の被害者も多くいると思われる。 ただ、一方で（少なからぬ擁護者もいるように）ここで表明されているような感覚はいまだに日本の大学の少なからぬ研究室を支配しており、ここまで公然とは言われないにせよ、同様な感覚を抱いている教員は多いかに思われる。 その意味でも、ここで問題を総括しておくことは重要であろう。 まず、「今は女性研究者にとって有利な時代」だろうか？ 確かに、「国の施策と
福岡の地で「孤独にしない」と支えてくれた金谷支援の会 九州カネライト金谷過労自殺裁判原告 金谷一美（民主法律272号・2008年2月） | 勝利事例・取り組み等の紹介 | 過労死問題について知る | 大阪過労死問題連絡会
福岡の地で「孤独にしない」と支えてくれた金谷支援の会 九州カネライト金谷過労自殺裁判原告 金谷一美（民主法律272号・2008年2月） 九州カネライト金谷過労自殺裁判原告 金谷一美 １ 昨年２００７年５月７日、福岡高裁行政裁判で一審福岡地裁に続き「全面勝利」を勝ち取り、２週間後行政は上告を断念し「労災認定確定」。その秋に、会社とも示談し会社とは民事裁判することなく和解が成立し、すべて解決することが出来ました。 ここにご報告することが出来ますことは、多くの方々のご支援のお陰様と感謝致しています。 思えば、夫が過労自殺し認定を求め７年５ヶ月。すべて解決まで８年間の闘いでした。 ２ １９９９年８月にカネカ本社高砂工場から突然福岡の子会社に出向し単身赴任、そのわずか４ヶ月後１２月１５日に出向先の職場工場内で自殺。 その日は娘の１９歳の誕生日でした。今でもその事は娘にとっても大きな心の傷となっていま
🌐桜林路ぴこ３さい🦂桜林路わくわく投資顧問・南海投資鮫チーム on Twitter: "カネカの件では、退職した男性は起業する予定があり、在籍中のカネカでのプロジェクトを放ったらかして育休を取り、復帰後に転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい、だから引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたいと粘り、会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告、妻は逆上、という流れだそうですね"
カネカの件では、退職した男性は起業する予定があり、在籍中のカネカでのプロジェクトを放ったらかして育休を取り、復帰後に転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい、だから引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたいと粘り、会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告、妻は逆上、という流れだそうですね
化学メーカーのカネカの元社員の男性に対するパタハラ疑惑は、カネカ側が6月6日に「育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」として、転勤命令などは「適切だった」と結論づけるコメントを発表して収束しつつある。
カネカは２０２４年度にシリコン型太陽電池の生産能力を現状比３倍以上に引き上げる。太陽電池製造子会社「カネカソーラーテック」（兵庫県豊岡市）の既存設備を生産効率の高い最新設備に置き換えるなどし、増産体制を整備する。投資額は非公表。旺盛な需要が今後も続くと見て、新たな生産拠点も検討する。 カネカは、物性の異なる半導体材料を組み合わせ、変換効率を高めた「ヘテロ接合太陽電池」の能力を増強する。カーボンニュートラル（温室効果ガス排出量実質ゼロ）達成を目的に一戸建て向けの需要が旺盛。さらに、電気自動車（ＥＶ）の補助電源用途やビル・倉庫など大型施設向けにも太陽電池の搭載が増えると判断した。 国内の太陽電池メーカーの多くがセル生産から撤退したが、カネカは現在もセルの開発と生産を継続。セルからモジュールまで一貫して手がけていることが強み。ペロブスカイト太陽電池や、同太陽電池技術と結晶シリコン太陽電池技術を掛
No.5597 夫がこの会社勤務で10年前に私… - 4118 - (株)カネカ 2017/08/24〜 - 株式掲示板 - Yahoo!ファイナンス掲示板
夫がこの会社勤務で10年前に私が出産の際に２週間休暇を取ってもらいました。休暇取得後も普通に元の職場に戻らせてもらってますし、10年の間に転勤もありましたが、子供の学校の進学時期など最大限考慮していただきました。妻から見ても、本当に社員思いのとてもいい会社だなあと思っています。発端となった方は何かそれ以外の事情があったのではないかなと思わずにいられません。
猫の腎性貧血薬開発 科技機構委託、カネカ成功：時事ドットコム
猫の腎性貧血薬開発 科技機構委託、カネカ成功 2021年04月14日14時55分 科学技術振興機構は１４日までに、大手化学企業「カネカ」に委託した猫用の腎性貧血治療薬の生産技術開発が成功したと発表した。カネカは技術を国内の動物医薬品企業に供与し、国の承認を経て１～２年後に製造販売される見込み。高齢の猫に多い慢性腎不全から生じる貧血の初期段階から継続投与できるため、食欲が低下し、元気がなくなる症状の改善が進むと期待される。 〔写真特集〕ネコ派のあなたへ 腎機能が低下すると、腎臓で分泌されて骨髄で赤血球の生産を促すホルモン「エリスロポエチン」が減り、腎性貧血となる。人間の場合は、人のエリスロポエチンを遺伝子組み換え技術を使って動物の細胞で生産した治療薬がある。猫の腎性貧血治療にも人のエリスロポエチンが使われるが、アレルギー反応などの副作用があり、末期に数回しか投与できなかった。 同機構は、猫の
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カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール（ハフポスト日本版） - Yahoo!ニュース
カネカのパタハラ疑惑、大学生から“アウト“の声 「水面下で鬼の転職活動ですね！」
カネカが太陽電池３倍超増産、「驚くほど増えている」需要の正体 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社