一般企業と比較すると厳しい労働環境ですが、年間960時間関連の法改正にかかわる規則に違反した場合は、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を課せられます。 月60時間以上の時間外労働に対する割増賃金の支払い義務改正労働基準法では、月に60時間を超える時間外労働に関して、法定割増賃金が50%以上に引き上げられます。さらに、深夜の時間帯労働で、1カ月に60時間をこえる労働に関しては、深夜割増賃金率25%以上に時間外割増率50%以上を加算して賃金を支払うように改正されています。 つまり、雇用側に対して、75%以上の加算した賃金支払いを義務付けられているのです。深夜労働とは、22時から翌朝5時の時間帯労働のことを指します。 この法改正の施行は、2023年4月1日ですが、中小企業には上記の割増賃金支払いの猶予があるのです。該当する中小企業には猶予があり、施行3年経過後に再検討すると定められています