15万1076件。 これは、いわゆる「墓じまい」などで、墓から取り出した遺骨を別の場所に移す「改葬」の件数です(2022年)。この10年で2倍近くに増えています。 しかし、墓じまいを進めようとした人から、「反対する親族と大げんかになった」「寺から離檀料(りだんりょう)が500万円かかると言われた」など、困難に直面したという声が数多く寄せられています。トラブルを回避するためのポイントは?
俗に「体育会系」だとか、「ドライな社風」などと、さまざまな言われ方をする組織カルチャー。実に曖昧なので、分析の枠組みと、モノサシが必要だ。筆者の長年の取材では、「人柄の特徴(トップダウン⇔ボトムアップ)」と「社内の人間関係(ウエット⇔ドライ)」によって、大きく4つに分けられると思っている。 Digest 見極めるポイント 権限が1人に全集中 業界・ビジネスモデルで見分ける 人間関係の「ウエットさ」とイニシエーション 出征中の軍隊のような会社 住む場所にまでケチをつける 体育会系は世界で勝てる ZARAと真逆なユニクロの労働環境 マニュアル化のないステルス式トップダウン 「上司ガチャ」がロシアンルーレット化 部活のシステマチックな運用 社員を近くに住ませる グーグルとNECの違い
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く