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労働契約法 第十八条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換） 同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約（契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。）の契約期間を通算した期間（次項において「通算契約期間」という。）が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件（契約期間を除く。）と同一の労働条件（当該労働条件（契約期間を除く。）について別段の定めがある部分を除く。）とする。 2 ≪略≫ https://elaws.e-gov.go.jp/
皆様お疲れ様ですm(_ _)m 昨夜息子とマサオと寝たもので、良く眠れず(マサオは私の手を舐め、あちこち歩き回り)今朝は散歩もままならずでネタがほぼナシ(T＿T) なので今宵はちょっと別な話をさせて下さい💡 昨日の件からになりますが、ワタクシ会社側に聞かなければならない事があるので、上長から常務に確認するよう求めました。 このような事を書くのは、もしかすると現在私と同じサラリーマンの方々が、会社側から通告を受けた際、聞づらい雰囲気に飲まれ後悔しないようにして欲しいからです。 私は持病があります。 ちょっと病名は伏せますが、一昨年10月頃と昨年3月頃に家内で倒れました。 医師からは薬を飲み続けてないと危険と言われております。逆に飲んでいれば普通です。 昨日指令が出た時点でその件を伝えましたが、あからさまに面倒くさがられ、(後で釘をさそう)とその場は後にしました。 ※健康管理 確認事項 回答
ささきりょう on Twitter: "今日の最高裁の２つの判決は、非常に残念な判決でした。なんのために労働契約法20条が制定されたのか、すっかり忘れてしまっているかのような判断で、心の底からがっかりです。本当に、がっかり。"
今日の最高裁の２つの判決は、非常に残念な判決でした。なんのために労働契約法20条が制定されたのか、すっかり忘れてしまっているかのような判断で、心の底からがっかりです。本当に、がっかり。
１．均衡考慮がなされなかったことは残念 10月13日および10月15日、最高裁判所第3小法廷および第1小法廷は、旧労働契約法第20条違反であるとして、有期契約で働く労働者が賞与、退職金、扶養手当を始めとする各種手当の不支給の是正を求めた3つの事件（大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件、日本郵便事件）の判決を下した。日本郵便事件においては、是正を求めた各種手当および休暇制度について「不合理である」との判断を下した。一方、大阪医科薬科大学事件およびメトロコマース事件について、均衡考慮がなされなかったことは残念である。 ２．賞与・退職金も均等・均衡を考慮すべき アルバイト職員および契約社員が、賞与・退職金の不支給について正社員との待遇の差の不合理を争っていた大阪医科薬科大学事件とメトロコマース事件では、2018年のハマキョウレックス事件・最高裁判決を踏まえ、「職務の内容」「職務の内容及び配置
“無期雇用”として採用した教員を1年で解雇する東北大の是非……文科省「労働契約法に照らして望ましくない」 - みんかぶ（マガジン）
日本で研究者の道を歩むためには、多くの場合まず非常勤のポストに就くことを強いられる。政府は研究者の雇用を守るために5年あるいは10年で無期雇用権が得られる法律を制定したが、ジャーナリストの田中圭太郎氏によると、法律を逆手に取って「雇い止め」の材料として使う大学・研究機関も少なくないという。中でも強硬な姿勢を見せ続けているという東北大の現状を、田中氏が明らかにする――。全3回中の3回目。 ※本稿は田中圭太郎著『ルポ 大学崩壊』（筑摩書房）から抜粋・編集したものです。 第1回：親族に仕事発注…労基が是正勧告した山梨学院大理事長「質の高い教育だけで給料上がらない」研究者教員は”いらない” 第2回：“故安倍晋三のおひざ元”下関市立大で外国人研究者が市長の一存で突然学長に… 不可解人事と下村博文の影 特定秘密保護法の裏で採決された法案 2012年、それまで1年ごとの契約だった有期雇用の労働者につい
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地域労組の団体交渉に参加したが労働契約法まわりは消耗する話題ばかりだ - 🍉しいたげられたしいたけ
安全配慮義務 労働契約法第五条 呟く|_•⸝⸝⸝ ) - 二位ガン 呟く|ω・*)
連合｜旧労働契約法第20条に関する最高裁判決に対する談話（事務局長談話）
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