新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2024年） | ニュース・トピックス | 市場調査とマーケティングの矢野経済研究所
株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援サービス市場（7市場計）を調査し、各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。 1.市場概況 2022年度の新卒採用支援サービス市場規模（7市場計）は、サービス提供事業者売上高ベースで前年度比7.1％増の1,312億4,000万円であった。2022年度は、企業の新卒採用意欲の順調な高まりに加えて、コロナ禍で停滞していた集合型イベントなどの対面サービスが再開したことや、売り手市場における学生との早期接触ニーズの高まりを背景に採用活動における手法等の多角化が進んだことなどが影響し、新卒採用支援サービス全般に対する企業のニーズが高まった結果、新卒採用支援サービス市場は拡大した。 2.注目トピック 採用直結型インターンシップがもたらす市場への影響 2023年4月から、文部科学省、厚生労働省、経済産業省の合
有名企業出身､語学堪能､履歴書は100点満点…それでも採用を見送ったほうがいい｢要注意人物｣の共通点 ｢マインドセットは共通､スキルセットは異質｣
期待を裏切る「優秀そうな人材」 会社の成長フェーズにおいて最重要とも言える要素は「組織」です。 組織を作るのは、言うまでもなく人。人を集める活動が採用です。採用は、会社の成長に大きな影響を及ぼします。 一方で、採用に失敗し深刻な事態に陥っている会社は数えきれません。読者の皆さんの会社でも、鳴り物入りで入社した幹部候補が早期に去って行った事例を見たことはないでしょうか。 私が代表を務めるエッグフォワードは、経営・組織コンサルティングで10年以上、1000社以上を支援してきました。キーパーソンの採用に失敗し、組織が崩壊しかけたり、事業の成長が止まりかけた会社から、深刻な相談を受けてきました。 職務経歴書に前職での立派な実績が列挙されており、幹部候補として求めている複数のスキルをすべて兼ね備えている――。こんな候補者がいれば、ぜひ採用したいと思うかもしれません。 しかし経営者のこうした直感が裏切
5.2％は「条件にこだわらないが仕事が無い」…完全失業者の「仕事につけない理由」(2024年公開版)（不破雷蔵） - エキスパート - Yahoo!ニュース
最多理由は「希望する種類・内容の仕事が無い」仕事ができる状態にあり、仕事をしたくて探しているが見つからずに無職状態にある「完全失業者」の人で、どのような仕事を探しているかに関する論議がある。高望みをしているから職につけないのだと非難する声がある一方、中長期にわたり生活を支え時間を費やす仕事であるからこそ、自分の望みは極力充足させるべきであるとの声も多い。そこで完全失業者における、仕事につけない理由に関して、総務省統計局が2024年2月に発表した、2023年分となる労働力調査(詳細集計)の速報結果を基に、確認をする。 まず「完全失業率」という言葉について。これは「完全失業者÷労働力人口×100(％)」で算出される値だが、この「完全失業者」とは「仕事についていない」「仕事があればすぐにつくことができる」「(調査週間中に)仕事を探す活動をしていた(過去の求職活動の結果を待っている場合を含む)」の
就活中の学生や多忙な社会人の方へ!17:00~翌朝7:00、深夜早朝を含む時間帯も受講可能!プロ講師がTOEICスコアアップ対策のマンツーマンオンラインレッスンを行う【TOEIC1707コース】新設
船場物産株式会社(本社：大阪府東大阪市・代表取締役：安田周平)が運営する「個別指導塾YES/YESオンラインスクール( https://yeskentei.com )」は、夕方17:00~翌朝7:00、深夜・早朝を含め受講可能で、プロ講師がTOEICスコアアップ対策のマンツーマンレッスンを行うコース【TOEIC1707コース】を新設致しました。 【TOEIC1707コースの概要】 夕方17:00~朝7:00の深夜早朝を含む時間帯に開講する「1707コース』では、100perMonth(1ヶ月に100スコアUP)をベースの目標として学習を進めます。 【深夜・早朝に受講したい!に答える講座】 TOEIC学習のネックになるのは、学習時間の確保です。 特に多忙な社会人や大学生・大学院生の方にとって、ストレスなくモチベーションを保ち、スコアアップという目標を達成するにあたり重要なポイントです。 YE
とりあえず3年勤めろは嘘！僕は1年で会社を辞めて転職しました
(PR)当サイトは広告による収益を得ています 「とりあえず3年勤めておけ」 新卒で会社に入社してまず言われるのが、この常套句だと思います。 「会社辞めたい…」と思っても、こんな言葉に惑わされてなかなか会社を辞められない人もいると思うんです。 ですが、1社目の大企業を1年も経たずに辞め、2社目のベンチャー企業もわずか3ヶ月で辞めた僕は言いたい。 今の時代、3年勤めて歳食っちゃう方が不利だよ？？ と。 とりあえず3年勤めろってのはちょっと前までの常識なんです。 常識は常にアップデートされ続けるのです。 ということで本日は、実際に1年も経たずに会社を辞め、既に2回も転職をしている僕が、「とりあえず3年勤めろ」という文言が現代社会においてナンセンスな理由をお伝えしたいと思います。 「とりあえず3年勤めろ！」と主張する人々は、3年未満で会社を辞めたことがない まず始めに皆さんに知っておいていただきた
監修 コンサル出身で、採用担当経験者が執筆しています。 本記事のまとめ ・コンサル業界は、高い報酬とキャリアアップが可能で第二新卒にとって魅力的な選択肢。 ・第二新卒でコンサルに転職する場合、選考対策を入念に行う必要がある。 ・未経験からコンサル業界に転職する場合は、コンサル業界に特化したアクシスコンサルティング を利用すると、選考対策をしてくれる。 ＼ コンサル業界特化 ／ アクシスコンサルティング 公式サイトで無料登録する 参考：第二新卒でコンサル転職がしたい方におすすめの転職サイト 第二新卒でコンサルタントに転職する理由とは？ 第二新卒でコンサルタントを目指す理由は様々です。 高い成長性とキャリアアップの機会を提供するコンサル業界は、若手にとって魅力的な選択肢となります。 ここでは、コンサルタントとしてのキャリアの魅力を掘り下げます。 挑戦的な環境 コンサルタントは、多様なプロジェク
新聞社に35年間つとめた女性が、東京の区役所の課長になった。読売新聞出身の磯淵明代（いそぶち・あきよ）さんだ。今年4月1日、杉並区の任期付き職員として、男女共同参画担当課長に就任した。ジェンダー平等の推進などを担う。 磯淵さんは5月27日、岸本聡子区長の記者会見に同席し、「新聞社で得たさまざまな知識や経験をこちらで生かしたい」と抱負を述べた。 50歳で大学院に入学し「社会デザイン」を学ぶ杉並区は、ジェンダー平等や性の多様性に関する取り組みを充実させるため、専門的な知識や経験がある人材を採用しようと、男女共同参画担当課長を公募した。区の管理職の公募は、2006年に区立科学館の館長を採用して以来、2回目だという。 磯淵さんは1989年、上智大学を卒業して、読売新聞に入社した。記者ではなく、旧広告局などのビジネス部門に所属し、広告営業や事業企画、デジタル事業などを担当した。 50歳のとき、立教大
こんにちは。紀藤です。さて、今日も興味深い「強みの論文」のご紹介です。今日の論文は『強みの活用から仕事のパフォーマンスへ：調和のとれた情熱、主観的活力、集中力の役割』なるものです。 最初にお伝えすると、めっちゃ面白かったです…！ ＜本日ご紹介の論文＞ 『強みの活用から仕事のパフォーマンスへ：調和のとれた情熱、主観的活力、集中力の役割』 Dubreuil, Philippe, Jacques Forest, and François Courcy. （2014） “From Strengths Use to Work Performance: The Role of Harmonious Passion, Subjective Vitality, and Concentration.” The Journal of Positive Psychology 9 (4): 335–49. 「強み
リモートワークなど、多様な仕事の有り様がある『ITエンジニア』。 そんな人気のITエンジニアですが、未経験から転職を目指すなら少し工夫が必要です。 本記事ではそんな未経験からITエンジニアになるための方策について詳しく解説します。 未経験エンジニア転職はどうなっているのか 売り手市場の続くエンジニア転職 『AI』や『DX』などの言葉が飛び交う昨今。 それらを開発、管理するための人材の需要はますます増加しています。 それらIT関連で活躍する人材といえば『エンジニア』。 エンジニアはこれまでのウォーターフォールモデルであれば、上流工程は『システムエンジニア』。 下流工程は『プログラマー』といった働き方でした。 ですが昨今『アジャイル開発』などの台頭もあり、その開発方法や働き方も進化していっています。 いずれにせよ学び続け、そして技術が年収にも関わってくるITエンジニア。 その魅力は多様な仕事の
＜アフィリエイト広告＞ 看護師不足が深刻化する中、転職を検討している看護師の方も多いのではないでしょうか。 しかし、膨大な求人情報の中から自分に合った条件の求人を見つけるのは大変ですよね。 そこで今回は、看護師求人EXをご紹介します。看護師求人EXは、全国12万件の看護師求人情報を掲載しており、有名看護師求人サイトや人材紹介会社の案件をまとめて検索・応募することができます。 このブログ記事では、看護師求人EXの特徴、ターゲットユーザー、おすすめの使い方、そして看護師転職を成功させるための秘訣をご紹介します。 目次 1. 看護師求人EXとは？ 1.1 豊富な求人情報 1.2 簡単検索・応募 1.3 役立つ転職情報 2. 看護師求人EXのターゲットユーザー 3. 看護師求人EXのおすすめの使い方 4. 看護師転職を成功させるための秘訣 4.1 明確な目標設定 4.2 希望条件を整理する 4.3
【最新版】dodaは第二新卒も使える？実際に使ってみた。
本記事では、dodaは第二新卒も使えるのか徹底解説します。 dodaとは dodaは、新卒向け就活サイトです。 登録すると、企業から直接連絡を受け取れます。 doda運営会社パーソルキャリア株式会社対応地域全国対応職種全職種 出典：doda dodaは第二新卒も利用できる？ dodaは第二新卒も利用できます。 実際にdodaのサイトで、「第二新卒」と検索すると、多くの求人が表示されます。 doda以外で第二新卒におすすめの転職サービス 転職エージェントを並行して利用することで、 効率的に就職活動を進められます。転職時のエージェント登録数の平均は、4.2社です。 第二新卒の場合は、5社登録して、自分に合ったエージェントに絞り込むことをおすすめします。 転職決定者の転職エージェントの登録数は平均4.2社！ 参照元：リクナビNEXTによる就職・転職エージェントの平均利用者数 第二新卒エージェント
世界銀行幹部による講義シリーズ「Development Operations of the World Bank Group」 | GraSPP
学生の皆さん、世界銀行グループ幹部による講義を聴講しませんか？（学生のみ対象） 東京大学公共政策大学院で「Development Operations of the World Bank Group」の講座を担当しております未来ビジョン研究センター教授の仲浩史です。 この講義では13回中6回を世界銀行グループの副総裁（副総裁は途上国の首脳や財務大臣と面会する人です）など幹部が受け持ちます。ネット（Webex）でリンクして、ワシントンDC、スリランカや東京からオンラインで講義してもらいます。世界銀行の東アジア地域、南アジア地域などでの開発プロジェクト、開発オペレーション上のチャレンジやIFCやMIGA（双方とも世銀グループの組織で民間の開発オペレーションを支える）の活動などが内容になっています。 この6回分の講義は、この講座を履修する公共政策大学院の学生だけでなく、東京大学の学生や他大学の学
概要 研究の目的 厚生労働省編一般職業適性検査（以下、GATB）の13年間のデータを用いて、中学生から大学生等の高等教育課程在学者までの若年層における職業能力の特徴と変化を検討した。あわせて、20歳代から60歳代の成人のデータを用いて、主に50歳代、60歳代の中高年齢者の職業能力に関する加齢の影響についても検討した。 研究の方法 愛知県の職業相談機関で集められたGATBの実施データのうち、2001年度から2013年度にわたる13年間のデータを用いた。対象者は中学生、高校生、高等教育課程在学者、20歳代から60歳代の成人で、対象者区分ごとに職業能力の特徴を捉えるための分析を行った。対象者区分は大別して次の３つである。①中学校・高等学校等の中等教育課程に在学する生徒（中学生111,675人、高校生119,986人）、②四年制大学、短期大学、専門学校などの高等教育課程に在籍する学生（大学生5,7
仕事をもっと楽しく──ジョブ・クラフティングでより前向きに、やりがいを感じて働く人を増やしたい - パーソル総合研究所
従業員に仕事にやりがいを感じてモチベーション高く働き、パフォーマンスを上げてもらうことは、どの企業にとっても重要な課題である。そのための施策のひとつとして、最近注目されているのが、「ジョブ・クラフティング」だ。多くの企業では、企業主導型で従業員の仕事をデザインする方法が主立ってきたが、ジョブ・クラフティングは従業員個人が自らの手で《job（仕事）をcraft（作る）していく》ことでやりがいを見いだす手法だ。今後、さらなる広がりが予想されるジョブ・クラフティングについて、2014年から研究し続けてきた櫻谷あすか氏にお話を伺った。 東京大学大学院 医学系研究科 特任講師 櫻谷 あすか 氏 東京大学大学院医学系研究科公共健康医学専攻修了、および同研究科健康科学・看護学専攻博士課程修了。公衆衛生学修士、博士号（保健学）取得。2014年から職場のメンタルヘルスをテーマにジョブ・クラフティングの研究を
キャリアアップを目指すなら！IT企業転職の魅力解説2024年5月24日2024年5月31日転職活動, お勧め職業21view 時代はITの力で進化し、その中心にはIT企業があります。 しかし、未経験からの転職は果たして可能なのでしょうか？ 心配や疑問を抱える方も多いことでしょう。 今回は未経験者がIT企業への転職を成功させる方法について、IT企業への転職を望むあなたに必要なメモをシェアします。 IT企業での仕事はやりがいがあり、将来性も高いとされています。 また、給与面でも魅力的な待遇が期待でき、技術やスキルを磨く機会も豊富で、自己成長にも繋がることでしょう。 このメモを通じて、転職を考えるあなたにとってのベストな選択を見つけ、未来に向けて前進するための一歩を踏み出してください。 まず、IT企業とはIT企業とは、情報技術（Information Technology）を活用して製品やサービ
USCPAを諦めた理由とその後のキャリアパスを徹底解説。
USCPAを諦めた理由 試験の難易度 USCPAの試験は非常に広範で、高度な内容が求められます。会計の基本から高度な会計原則、監査、ビジネス環境や概念、税務に至るまで多岐にわたるため、合格するのは簡単ではありません。 特に、試験内容を完全に理解し、適切に回答するためには多くの時間と労力が必要です。 時間の制約 多忙な仕事や家庭の事情で、学習時間を確保するのは非常に難しいことが多いです。特に、働きながら勉強する人にとっては、時間のやりくりが一番の課題となります。 日常の業務と試験勉強を両立するための時間管理は、非常に大きなストレス要因です。 経済的な負担 USCPAの受験料や予備校費用は高額です。これに加えて、単位取得や事務手続きにも費用がかかるため、経済的な負担が大きいです。特に、複数回受験する場合は、費用がさらに増加します。 モチベーションの低下 試験勉強の長期化や失敗の繰り返しによるモ
労働政策レポート No.12『職業訓練及びキャリアコンサルティングの統計的手法による効果検証』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 研究の目的 職業訓練及びキャリアコンサルティングについては、これまで継続的にその効果の検討・検証が求められてきた。現在、先進各国において、職業訓練及びキャリアコンサルティングを含むキャリアガイダンス施策を一定のエビデンスに基づいて議論しようとする動向がみられるが、それらの動向をふまえて、本研究では、既存データの再分析による職業訓練及びキャリアコンサルティングの効果を検討することを目的とした。 特に、本研究では、職業訓練及びキャリアコンサルティングの効果を検証するにあたって、おもに行動計量学（心理学）における傾向スコア・マッチングの手法を用いた先行研究を参照した。傾向スコア・マッチングによって職業訓練の受講者・非受講者、キャリアコンサルティングの経験者・非経験者の属性や特徴を均質化することができ、職業訓練及びキャリアコンサルティングが就職・満足感・収入などに与える影響を、相当程度まで、
【2024年最新版】｜就活サイト【ONE CAREER】
自分に合う仕事を見つけるためには自己分析が大切であり、そのために役立つのが自己分析本です。ワークシートや診断、理論について解説したものなど、3つのタイプに分かれます。 本記事では、「自己分析の参考になる本はないだろうか？」と考えている就活生に向けて、おすすめの本を3つのタイプ別にご紹介します。また、自己分析に本が役立つ理由や自己分析本を利用するメリット・デメリットなども解説するため、参考にしてみてください。 ＜目次＞ ●自己分析に本はいらない？ ・自己分析に本が役立つ理由 ・自己分析に本を使うメリット ・自己分析に本を使うデメリット ●自己分析本の3つのタイプと活用法 ・ワークシートタイプ ・診断タイプ ・読書タイプ ●おすすめの自己分析本【タイプ別｜厳選10冊】 ・【ワークシートタイプ】『受かる! 自己分析シート』 ・【ワークシートタイプ】『考えるシート』 ・【ワークシートタイプ】『絶対
26歳未経験で営業マンからWeb業界に転職して驚いた5つのこと
(PR)当サイトは広告による収益を得ています 僕は先日、バリバリの営業会社から副業可能なWeb系の会社に転職しました。 実に3回目の転職です。そんな僕ですが、Web系の会社のあまりの自由さに軽くカルチャーショックを受けております。 ということで本日は、営業マンから副業可能な自由なWeb系の会社に転職して感じたカルチャーショックについて赤裸々に記してみたいと思います。 新しい環境に飛び込むのはワクワクすることでもありますが、同時にその環境に適応していくための努力もしなければなりません。 今現在、僕はWeb業界のあまりの自由さに、カルチャーショックを受けつつ、仕事をしております。 こうした気持ちは時間が経つにつれて忘れてしまうことであると思いますので、忘れないうちに以下、ブログに記しておきます。 Web業界に転職を検討されている方、Web業界の働き方がどのようなものなのかを知りたい方、かつての
監修 第二新卒で実際に転職経験がある方へのアンケートを基に、採用経験者が執筆しています。 第二新卒としての転職活動に不安を感じている方も多いでしょう。 実際に「第二新卒はやめとけ」という声も耳にするかもしれません。しかし、正しい情報と準備をもって転職活動に臨むことで、成功を掴むことは十分に可能です。 本記事では、第二新卒の転職が「やめとけ」と言われる理由と、成功するための具体的な対策について詳しく解説します。 本記事のまとめ ・第二新卒の転職はやめとけといわれる理由は、採用してもすぐ辞めてしまうことを懸念されるから。 ・転職活動に時間をあまり取れない方、どんな仕事が向いているか分からない方は、第二新卒エージェントneo を利用すると、効率的に転職活動が可能。 ＼ 30秒で簡単登録 ／ 第二新卒エージェントneo 公式サイトで無料登録する 第二新卒の転職が「やめとけ」と言われる理由 すぐに辞
【強み発見】個性心理学(動物占い)で知る、あなたの強み ～ワンポイント鑑定あり (無料)～ 2024年6月1日（オンライン・Zoom） - こくちーずプロ
～無料でワンポイント鑑定～ 動物占い (個性心理学) による 「あなたの強み (長所・特徴)」鑑定を 行います。 今回は起業・ビジネス・売上アップが テーマのイベントに出展するため ● 起業をしている人 ● これから起業をしたい人 が多いですが、 起業と関係ない方で ● 自分のことを深く知りたい方 ● 自分に合う転職をしたい方 ● 人間関係を改善したい方 も大歓迎です! ご自身にあう行動スタイルを個性心理學 を活用して、FPがアドバイスします！ 初めまして、動物占い (個性心理学) で あなたの強みを見つける Ako といいます。 「動物占い」をご存知ですか？ 自分の動物を知っている方も多いと思います。 個性心理学は動物占いのベースとなる 「統計学」なのですが、 誰でも4種類の動物が心の中にいるんです。 （私は動物占いで「チーター」ですが、他の 動物も3種類いるんです） ブースでは動物占い
就活中の学生や多忙な社会人向け、深夜早朝に受講可能なTOEICスコアアップ対策のマンツーマンレッスンとは？ #Z世代pickフレッシャーズ | フレッシャーズ
こんにちは！リリースピッカーの杏奈です。仕事先で突然英語を使わなければならない状況に陥り、「ピンチ！！」な方、余裕が出てきてさらに「学びたい！でも時間が合わない」そんな皆さんにおすすめしたいお話です。 ⇒すぐ実践できる！ビジネスの現場で最高パフォーマンスを発揮するためのコンディショニング法を動画でお届け #Z世代pickフレッシャーズ 船場物産株式会社が運営する「個別指導塾YES/YESオンラインスクール」は、夕方17:00～翌朝7:00、深夜・早朝を含め受講可能で、プロ講師がTOEICスコアアップ対策のマンツーマンレッスンを行うコース【TOEIC1707コース】を新設した。 TOEIC1707コースの概要 夕方17:00~朝7:00の深夜早朝を含む時間帯に開講する「1707コース』では、100perMonth（1ヶ月に100スコアUP）をベースの目標として学習を進める。 深夜・早朝に受講
悩める女子からの人生相談にお答えするコンテンツVol.4について紹介します。今回は、コンテンツリニューアルの予告もあります。 女子のための「孫子の兵法」～生き方指南～ Vol.4の内容同じ部署にいた男性が別の部署に異動した途端に、元の部署である私たちの仕事の進め方や決定事項について意見をするようになりました。「立場が変わると人は変わる」ものなのでしょうか。 約1０分半の動画です。ラジオのように音声だけでもお楽しみいただけます。 田中靖浩軍師が、最も重要な一節、最も好きな一節、「名言」だと感情をこめて紹介した「孫子の兵法」の一節とは？チームで働くすべての人に必知の一節です。個人とチームを対比しながら、チームで気持ちよく成果をあげる言動の基準を教えてくれます。 女子のための「孫子の兵法」～生き方指南～ Vol.4へのリンクコンテンツはこちらからご覧ください。 コンテンツリニューアルの予告これま
なぜ富士通には、女性が活躍できる環境があるのか
内閣府によれば、プライム上場企業での女性役員比率は13.4％にとどまる（23年7月時点）。各社がダイバーシティ推進に取り組むなか、政府の掲げる「2030年までに女性管理職比率30％達成」への道のりは、いまだ険しい。 そんななか、2020年から大々的な社内改革を進めているのが、富士通だ。 「“その人らしさ”が活かされ、リスペクトされる。そういう環境でありたい」 女性活躍の先にある、あらゆる人が活躍するダイバーシティの実現までを見据えてそう語るのは、自らも女性管理職の当事者でもあるソリューショントランスフォーメーション本部長 古濱淑子氏だ。 そんな古濱氏に、入社を決断した理由や、富士通の職場環境や制度について聞いた。
JACリクルートメントは第二新卒も使える？実際に使ってみた
本記事では、JACリクルートメントは第二新卒も使えるのか徹底解説します。 JACリクルートメントとは JACリクルートメントは、ハイクラス向け転職エージェントです。 JACリクルートメントは第二新卒も利用できる？ 利用可能です。 JACリクルートメントは、国内最大級の転職エージェントで、第二新卒の方も利用することができます。 ただし、第二新卒の方は、JACリクルートメントだけでなく、第二新卒の転職に特化したエージェントと併用することをおすすめします。 ＼ オリコン顧客満足度No.1！ ／ JACリクルートメント 公式サイトで無料登録する JACリクルートメント以外で第二新卒におすすめの転職サービス 転職エージェントを並行して利用することで、 効率的に就職活動を進められます。転職時のエージェント登録数の平均は、4.2社です。 第二新卒の場合は、5社登録して、自分に合ったエージェントに絞り込む
概要 研究の目的 企業におけるキャリアコンサルティングのよりいっそうの普及推進を検討するにあたっては、その実態把握及び制度設計に係るエビデンスを継続的かつ綿密に収集することが必要となる。かかる問題意識から厚生労働省キャリア形成支援室による要請を受け、企業におけるキャリアコンサルティングの活用状況に関する調査を実施した。その際、企業におけるキャリアコンサルティングの導入状況の他、企業内の各種キャリア形成支援施策、企業属性及び経営状況など、様々な関連事項についてもあわせて検討を行った。特に、企業内の能力開発の特徴・課題・費用（予算）等との関連を検討することで、企業内の能力開発及びキャリア支援全般について詳しい実態把握を行うことを目的とした。調査をもとに企業のキャリア形成支援全般および能力開発・人材育成全般に関する示唆を行い、最終的に企業におけるキャリアコンサルティングについて新たな視点から示唆
本記事では、マイナビエージェントは第二新卒も使えるのか徹底解説します。 マイナビエージェントとは マイナビエージェントは、国内最大級の転職エージェントです。 マイナビエージェント運営会社株式会社マイナビ求人数（非公開求人含む）非公開対応地域全国未経験求人有 マイナビエージェントは第二新卒も利用できる？ 利用可能です。 マイナビエージェントは、国内最大級の転職エージェントで、第二新卒の方も利用することができます。 ただし、第二新卒の方は、マイナビエージェントだけでなく、第二新卒の転職に特化したエージェントと併用することをおすすめします。 マイナビエージェント以外で第二新卒におすすめの転職サービス 転職エージェントを並行して利用することで、 効率的に就職活動を進められます。転職時のエージェント登録数の平均は、4.2社です。 第二新卒の場合は、5社登録して、自分に合ったエージェントに絞り込むこと
メイン コンテンツにスキップキーボード ショートカットユーザー補助に関するフィードバックドライブ名前オーナー最終更新ファイルサイズ その他の並べ替えオプションフォルダ募集終了オーナーは非公開です2023/03/20—ダウンロードファイル00_お申込手順.pdfオーナーは非公開です2024/05/151.2 MB詳細（Alt+→）5-06-12-002-11-0066 コース案内（7月16日開講千葉デザイン）.pdf のコピーオーナーは非公開です2024/05/232.8 MB詳細（Alt+→）5-06-12-002-11-0066 スケジュール（7月16日開講千葉デザイン）.pdf のコピーオーナーは非公開です2024/05/23917 KB詳細（Alt+→）06-01-002-11-0616 コース案内 (6月28日開講北海道デザイン）.pdfオーナーは非公開です2024/05/161.
【転職】様々な企業で導入されるアルムナイ採用制度とは。
転職を検討するならば知っておきたい『アルムナイ採用制度』。 人手不足で売り手市場の続く昨今、アルムナイ採用制度を導入する企業が出てきています。 本記事ではそんなアルムナイ採用制度の概要、転職に活かすための方法について解説していきます。 アルムナイ採用制度を知る アルムナイ採用制度とは 昨今、ビジネスニュースで耳にする『アルムナイ採用』。 いったいどういった採用制度なのでしょうか。 アルムナイ採用制度とは、端的に言えば自社を退職した人材を、また再雇用する手法を指します。 様々なライフスタイル、働き方が求められる昨今。 転職、退職はもう当たり前のものとなってきています。 そして多数の業種での人手不足の状況も相まって、採用する側の企業もいろんな採用手法を模索しています。 そこで上場している株式会社においても、『アルムナイ採用制度』の窓口を設けて、広く人材の確保に乗り出しているという背景があります
本記事では、リクルートダイレクトスカウトは第二新卒も使えるのか徹底解説します。 リクルートダイレクトスカウトとは リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向け転職サイトです。 登録すると、エージェントから求人を紹介されたり、企業から直接連絡を受け取れます。 リクルートダイレクトスカウト運営会社株式会社リクルート求人数（非公開求人含む）100,000件以上対応地域全国未経験求人有 出典：リクルートダイレクトスカウト リクルートダイレクトスカウトは第二新卒も利用できる？ 利用可能です。 リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職サイトですが、第二新卒の方も利用することができます。 ただし、第二新卒で、リクルートダイレクトスカウトを利用する場合は、受け取れるスカウトが少なくなる場合があるため、他の転職サービスと併用しましょう。 参照：リクルートダイレクトスカウトの評判、口コミ、体験談
目次 業界特化型転職エージェント【GEEKLY】とは？ GEEKLYが選ばれる理由 GEEKLYの強み GEEKLYのサービス内容 GEEKLYの利用料金 GEEKLYの口コミ・評判 GEEKLYの利用方法 まとめ 1. 業界特化型転職エージェント【GEEKLY】とは？ 株式会社ギークリーが運営する【GEEKLY】は、IT・WEB・ソーシャルゲーム業界に特化した転職エージェントです。業界特化型の強みを活かし、求人情報や転職サポートなど、質の高いサービスを提供しています。 2. GEEKLYが選ばれる理由 豊富な求人情報: 大手を中心に24,000件以上の求人情報を取り扱っており、ギークリー独占の案件も多数あります。 高いマッチング率: 転職希望者のスキルや経験、職種経験を多角的に分析し、最適な求人とマッチングを行います。 エグゼクティブ求人にも対応: 年収700万円以上の案件も扱っており、
採用を行う上で高い費用対効果を実現するためには、新卒採用コストや大卒・高卒における採用単価の相場を正確に把握し、採用コストが適正かどうか見極める必要があります。 採用コストは目に見えるものではなく、把握しにくいという特徴がありますが、本記事では採用コストについて詳しく掘り下げて説明します。 （１）採用コストとは? 採用コストとは、会社が人材を採用するのにかかった費用のことです。民間会社の調査によると、非上場企業の場合、2019年卒の平均で大卒採用に371万円かかっています。高卒採用は、統計的なデータがないため、「高卒専門求人サイト：ジョブドラフト」利用企業の活動状況から試算すると、215万円という数字になります。 新卒採用コスト 高卒と大卒の平均値を比較 では、高卒・大卒それぞれの採用コストを比較して見ていきます。 ＜採用費総額平均＞ （大卒に関するデータ）出典：マイナビ「2019年卒マイ
株式会社タスカジ代表取締役 和田 幸子 氏 1975年生まれ。99年 横浜国立大学経営学部を卒業後、富士通に入社。エンジニアとしてERP製品の開発に携わった。2005年 富士通の企業派遣制度で慶應義塾大学大学院 経営管理研究科へ留学し、MBAを取得。 2008年 第一子出産。13年11月 自身の課題である共働き家庭における「新しいライフスタイル」の実現に必要な社会インフラを「IT」で作るため、起業。ITを軸とした新サービス『タスカジ』の立ち上げを行っている。日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー2018「働き方改革サポート賞」受賞 型決めされていない「家事代行サービス」をオンラインで提供 ５０歳を目標に起業を考えていた、タスカジの和田幸子社長。新卒入社した富士通での新規事業立上げを通じて、起業への思いを強める。経営者視点を学ぶためにＭＢＡ留学し、起業するもサービス提供前に頓挫。その経験を糧に、起業
待遇面の満足度 3.2 社員の士気 3.2 風通しの良さ 3.2 社員の相互尊重 3.2 20代成長環境 3.2 人材の長期育成 3.2 法令順守意識 3.2 人事評価の適正感 3.2
技能講習 人的資本経営におけるセルフ・キャリアドック実践 | 講座ラインナップ | CCAのキャリアコンサルタント学習情報｜国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習
2023年10月1日に、キャリアコンサルタント更新講習（技能）として指定されました。 人的資本経営が叫ばれる中、企業におけるセルフ・キャリアドックの導入もいよいよ本格化してきました。キャリア施策を成果に結びつけるには、経営方針に基づいた「組織の人的課題」を見立て、それに応じた「人事施策」を企画・導入し、「キャリア自律」を推進する各プロセスで押さえておくべき観点があります。本講習では、人的課題の見立て方やキャリア研修・キャリア面談といった一連の施策を効果的に実施するポイント、経営陣を動かす報告会実施方法など「成果につながるセルフ・キャリアドック」の技能を学びます。 国家資格更新 技能講習 企業領域での技能を磨く GCDF継続 2016年の改正職業能力開発促進法や2023年の人的資本の情報開示の流れを受け、企業のセルフ・キャリアドックは急速に展開しています。 しかし、経営方針に沿った十分な人的
就活をするにあたって、まず最初に自己分析から取り組む学生も多いかと思います。しかし「何から始めていいかわからない」「どんなものが自己分析の役に立つか知りたい」という声を学生からよく聞きます。今回は、日...
IFCアフリカ・フェローシップ・プログラム
アフリカにおいて、製造業、アグリビジネス、サービス業は経済を支える主要な産業です。国際金融公社（IFC）では、この３つの産業分野の開発支援を担う専門の部門があり、３つの頭文字をとって「MAS」と呼ばれています。</p>\n<p>この度、IFCアフリカのMASチームでは、世界中の学士または修士課程の学生を対象にアドバイザリー業務に従事する夏季インターン（1～3か月間）を10名募集いたします。</p>\n<p>また、5月13日（月）午後6時半より、IFCアフリカでアグリビジネスチームを統括する小辻洋介から、本プログラムの詳細や現地での業務の様子などに関してオンライン説明会を開催いたします。</p>\n<p>応募の詳細は下記をご参照ください。</p>\n"}}" id="text-c9ea6f62b5" class="cmp-text"> アフリカにおいて、製造業、アグリビジネス、サービス業は経
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