日本企業が｢非効率な面接｣をやめられない事情
欧米に比べると日本の人事は旧態依然として見えますが、日本の人事も「外圧」、つまり海外からの強い影響によって変わろうと努力しています。前回の記事「日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由」で紹介した『How Google Works』に影響を受け、「グーグルに学べ！」とばかりにピープルアナリティクス（ビッグデータ解析の手法を用いて、社員の行動様式やパフォーマンスの分析を行い、人事などに活用する技術）や構造化面接について学ぶ人事担当者も増えてきました。 オンライン小売業の世界最大手、アマゾンの「AI採用」も人事関係者の間で大きな話題となりました。これは「AI」、すなわち人工知能を使って書類選考や面接などを行い採用するか否かを決める手法です。 ソフトバンクやサッポロホールディングスなど、大手企業でもAI採用を導入する動きがあります。といっても、AIを使って書類選考にかかっていた時間を短縮し、空
首相検討：甘利氏、党要職起用へ ２日に閣僚認証式 | 毎日新聞
安倍晋三首相は自民党総裁３選を受けた内閣改造・党役員人事で、甘利明元経済再生担当相（６９）を党の要職で起用する検討に入った。甘利氏は総裁選で首相選対の事務総長を務めた。また、一連の人事を１０月１日から２日にかけて行う調整も始めた。１日に党役員人事、２日に皇居での閣僚認証式を行う方向だ。 首相は２３日から国連総会出席のため訪米し、２８日に帰国する。３０日に政権が重要視する沖縄県知事選が投開票されるほか、公明党が党大会で新執行部を発足させる。これを受けて１０月１日に自公党首会談を行った後、内閣改造の手続きに入る。 甘利氏は、２０１２年１２月の第２次安倍内閣発足時から経済再生担当相として経済政策「アベノミクス」の司令塔役を担った。首相や麻生太郎副総理兼財務相（７８）からの信頼が厚く、菅義偉官房長官（６９）とともに内閣の「骨格」を担ったが、１６年１月に秘書の現金授受疑惑で辞任した。昨秋の衆院選を経
ゲオ：社長が引責辞任 後任に創業者長男が昇格 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
東証・名証１部上場のＤＶＤレンタル最大手ゲオ（愛知県春日井市）は２７日、森原哲也社長（５０）が代表権のない副会長に退き、筆頭株主の遠藤結蔵取締役（３３）が社長に昇格する人事（１１月１日付）を発表した。取締役によるインサイダー取引疑惑の浮上などで株価下落などの影響が出ているため、事実上の引責辞任とみられる。 遠藤氏は創業者で初代社長の遠藤結城氏（故人）の長男。共同創業者の沢田喜代則会長も代表権を返上し、持ち株会社のゲオホールディングス（ＨＤ）、レンタル販売を引き継ぐ事業会社ゲオに会社分割されるのに合わせて新体制に移行する。 一方、監査役会と外部調査委員会が実態調査を進めている。森原社長は「社内を混乱させたのは不徳の致すところ。調査では問題は出ておらず、持ち株会社制移行に伴う社長交代」と述べた。遠藤新社長は「コンプライアンス（法令順守）とガバナンス（企業統治）機能を働かせ、信頼を回復していきた
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