一流の開発者を惹きつける--魅力的な人材募集広告を作成するための10の秘訣
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます あなたの会社がプログラマーを募集するという場合、MonsterやCareerBuilderといった、求職者がよく利用するウェブサイトに人材募集広告を掲載することも多いはずだ。ただ残念なことに、大半の「プログラマー募集」広告は、たとえ最適な人材であったとしても応募する気が起きないような内容となっている。 なぜだろうか？それは、こういった人材募集広告を作成する人々が開発者という人種を判っていないことも多く、定型的な職務内容説明の下に「今すぐ応募」ボタンを貼り付けただけの何の変哲もない広告を作成するからだ。そこで本記事では、一流のプログラマーにクリックしてもらえるような人材募集広告を作成するための秘訣を紹介している。 ＃1:給与情報を提示する
Google 工藤拓さん講演「大規模ソフトウェア開発を支えるGoogleのテクノロジー」
NAISTにてMeCabの作者としても有名な工藤拓さんの講演が行われました。Googleの開発体制とそれを支えるツールのお話です。 学校と拓さんの双方からブログへの掲載許可が得られたので、まとめを公開します。この講義はNAISTのソフトウェア開発管理講義の一環です。 iPhoneカメラしかなかったので、画像が荒くて済みません・・・。 会場は大入り！ 工藤拓さん NAIST自然言語処理学講座出身 Googleに入社してから大規模開発やインフラを経験 MeCabを開発 NTTコミュニケーション科学基礎研究所に所属 その後Googleへ 研究より開発寄り Googleでの仕事 日本語のウェブ検索 「もしかして」機能 ダジャレサーチ エイプリルフールネタを1ヶ月かけて実装 何千人もの開発者が単一のソースコードリポジトリの上で開発を行っている 大規模開発をサポートするインフラが不可欠 Mondria
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