企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【ひろゆきvs石破茂】中国は覇権取るのか？日本滅ぼす正体【尖閣・台湾・アフガニスタン】｜Re:Hack 【リアルな日本滅亡のシナリオ】 香港、アフガニスタン情勢に学べ！なし崩し的侵略から国を守る力はあなたの意識を向け続ける事から生まれる あまり、政治の話を、することはないのですが、これは、流石にあなたにも、 知って頂いておいたほうが良いと、 思って、投稿させていただくことといたしました。 興味のある方は、どうぞご覧になってください。 ひろゆき「石破茂さんは偉くなれないじゃないですか」選挙の仕組みは欠陥だらけ？日本滅ぼす敵の正体｜Re:Hack

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：『人生が変わる「コーチング脳」のつくり方』 『この３つ守るだけで、相手はあなたの話を、しっかり聴いてくれます！』 最初に少しだけ言葉の説明をさせてください。 相手にスポットを当て、少しだけ元気にお話を聴く！ なんとなく分かるけども、このことを本当に理解している人は意外に少ないです。 例えば、相手の人に話を聞いてもらうにしても、何らかの仕事を遂行するために、人に働きかけるにしても、 いきなり、自分の話を聞かせようとしたり、やりたい事を相手に受け入れさせようとしては、 相手からは拒絶され、うまくいくことはまずないでしょう。 これは、自分の気持ちに矢印が向いている状態、自分にスポットを当てている状態です。 人は誰しも自分にしか興味がありません、自分本位で声かけしてくる人の話など聞

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 引用、参考文献：ひすいこたろう著『あした死ぬかもよ？』 『はい！あなたはそのすべてを失います。あなたが死ぬ日に・・・・』 いま抱えている悩みは、たとえ人生最後の日であっても、深刻ですか？ 僕の仕事仲間が、つい一週間前に亡くなりました。 ６３歳の生涯でした。 半年前に転移したガンが、肺で見つかり、 ３ヶ月前には、あっという間に、ほかの臓器に転移が広がり、余命宣告！ 以前から、このガンに効果のある、薬がないと、言われていて、 ガンが増えていないことを願って、 検査を受けたけれど、予想の何倍もガンが広がっていて、 肺の全体、肝臓の３分の２がガンに犯されていて、ほとんど機能をしていないと、言われたと、 ショックを隠せない様子でした。 そして、緩和ケアを中心とした、病院に転院した直後に病状が急

参考文献：樺沢紫苑著『神・時間術』　　　　野田俊作著『性格は変えられる』 『コロナ緺でも、どんよりとせず、スッキリ気分よく時間が過ごせるシンプルな方法とは？』 これに関しては、自分が毎日実践しているので、ほんとに大変なことが 良くわかるのですが。 大切なところは、いろいろな方法論ではなく、 メンタルというか、自分の、気持ちの部分でストレスをかけないところに ちょっとだけ、気持ちを向けて、気分を変えてやることです(^_-)-☆ 例えば、子供のことであれば、時間がないときに限って、駄々をこねて困らせたり、 大事な仕事が入っているときに具合が悪くなったりして、 二者選択　を迫れれたりします。 こんなときにイライラしたまま、運転したり、仕事をしたりすると、 それでなくとも、気分が下がっている時になので、 事故を起こしやすくなったり、失敗をしたりして、さらに落ち込むことになります。 選択を迫られた時

参考文献：西野 精治著『スタンフォード式最高の睡眠』 『働き方よりも、生産性を上げるための休養法改革への着眼が面白いのでは？』 ここ数年、自分の能力を高め、しっかりと発揮していくには？ について、実験、研究を繰り返してきた。 実験を繰り返して、はっきりしてきた重要な事のひとつに、 がんばり方以上に休み方が重要だということだ！ 特に仕事では、タイムマネージメントより、 エネルギーマネージメントが重要で、 最近話題になっているように、睡眠のとり方によって、 人間の持つエネルギーは大きく変化し、生産性も数倍以上変わってくる。 このエネルギーの大きい状態のとき、（元気いっぱいで、眠気も、だるさもない） 脳は、最高の集中力と、想像力を発揮する事が出来る。 日本人はがんばりすぎる、これはがんばることが、美徳という、 固定観念を持っている人がきわめて、多いからだ、 そして、休むことが、へたくそだ！ 能力

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：神田 昌典著『ストーリー思考』 実験１ ワーク【誰かをハッピーにする未来を想像すると、何が起こる？】「利他の法則」② 120％ハッピーになってもらいたい相手を直感的に選び、 ハッピーになった相手から感謝されている未来の光景を想像する・・・ その時120％ハッピーになった相手がどんなセリフをいっているのか？ 書いてください！というワーク☆☆☆ あ、これはまた利他を実践していくと、感謝のエネルギーから、魅力が出て、 周りへの影響力から、目標に向かって♪♪・・・ みたいなよくある話しなんだろう♪♪と私は想像してしまった☆・・ しかし・・・・♪ 見事に裏切られた！(^0^)/・・・・・さすが神田昌典さん☆☆ このワークちょっと！面白いかもしれない♪♪☆☆☆☆ 私は、ダメよダメダメな

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：神田 昌典著『ストーリー思考』 【今回の重要なキーワード】 １、過去のエピソードは、一本の線に現れる ２、私たちの脳と体の中には、生まれてからの記憶と、10億年分の生物の歴史が詰まっている 『フューチャーマッピング実験３』気軽に引いた１本の曲線が何をもたらす？偶有性の法則！ 気軽に引いた１本の曲線が何をもたらす？偶有性の法則 このツールは、自分の中にある才能を見つけたり！☆、 やりとげたい事や、夢までの行程を創りだしたり！☆、 研修やセミナーのネタを探す時にも使える不思議なツールだ！☆☆☆ まずは実験3の1つ目【ライフストーリー】・・・・・・・・ 縦２横３のマトリクスを作り右下の角に現在の年齢を記入する！ 残りの下段のマトリックスには、3分割した年齢をそれぞれ記入した後、

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【前編】武井壮 39歳 無名の新人時代/SMAP中居正広の前で一世一代の大勝負/ 【本日の重要なキーワード】 １、スポーツの基本は、自分で自分の体を思い通りに使えること ２、速さは、ビジネスだけでなく、ブランド作りでも使える ３、複数の強みをっ持つことで、圧倒的なナンバーワンを取りに行く 一つの突き抜けた強みでなく80点以上の強みを5つ掛け合わせて幅の広さで1位を取りにいく成功戦略』 ひろゆきさんが薦める、自己啓発本を何冊読んでも、追いつけない、 人生の成功戦略が学べる、貴重な動画！！！と言っているのが、武井壮さんの動画。 これが、マジですごくて、自分でのし上がろうと間がいている人にとっては、本当に参考になる！！！ ①、小学生時代、自分の体の使い方を徹底的に追求し、スポーツの基礎を築

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【ゼロ秒思考①】思考を整理して悩みを解決するメモ術（Think Fast） 参考文献：赤羽 雄二著「0秒思考」 【今回の重要なキーワード】 １、悩みを書くことをためらう人に、できる思考トレーニングとは ２、書くことを、行動のオペレーションに入れた、マニュアルを作成する ３、何を書いても大丈夫と言う、安心感のある場を作り出す ４、自由に考えて、行動するが難しい人には、〇〇しなければならない枠組みを創ってあげる 『悩みを書くことさえもためらう人たちに、どうやって考えるトレーニングをすれば良いのか？』 赤羽 雄二著『0秒思考』頭がよくなる世界一シンプルなトレーニング この本の要約は、中田さんや、タケミさんの動画を是非見ていただいて、勉強していただければ と思っています。 本当に、お二人とも

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【日本人の97％は、自分軸、価値観、を見つけられていない！】 毎日子供たちと接して、話に耳を傾けていると、こんな言葉が次々に飛んできます。 「腰が痛い、足が痛い、肩がこった、疲れた、やる気が出ない、だるい、・・・ets」 14歳と11歳の娘の言葉です☆☆、まるでおばあちゃんと話しているみたいです(^O^)／ 「パパ、勉強やる気がおきん！」長女がよく口にする言葉です、そんな時私は、こんな言葉をかけます、 「とりあえず、ペンを持ってはじめてみたら!・・・やっているうちにやる気は出てくるから！」 やる気がでないといっている人の、原因ははっきりしています。 自分の価値観がわかっていなかったり、自分のやりたいこと、目標、目的がはっきりしていません！ なぜ、こんなにはっきり言えるのかというと、人

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：宮越 大樹著『人生を変える！「コーチング脳」の作り方』 【今回の重要なキーワード】 １、スタッフが思い通りに動いてくれないのはあなたが信頼されていないから ２、あなたは、自分の価値観を押し付けていませんか？ ３、『期待』をしてはいけない、期待は経営者目線の傲慢でしかない ４、人育てには、一足飛びはないと理解して、スモールステップをしっかり作る 【リーダー必見！部下育成の7ステップ Vol1.03】 おはようございます(^_-)-☆ 昨日は久しぶりに10時就寝と健康に気を使いまくったので すが、お腹すきすぎて、11時30分に目が覚めてしまい、 【究極の早ね早起きは絶対体に悪い！】と確信している私です☆☆・・・・(^_-)-☆ 今回は、65歳以上の方たちに、研修を実施してきた、

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：岸見 一郎 古賀 文健著『幸せになる勇気』 『幸せになると決意する！たとえそこにどんな困難が待っていたとしても』 岸見 一郎 古賀 文健著『幸せになる勇気』 なかなか、僕の頭の中で、シンプルにまとめることができない、難解な本です。 この本の、結論は、 『幸せになると決意する！たとえそこにどんな困難が待っていたとしても 』・・・・！！！ こう書くとシンプルに見えるのですが、いきなりこれを掲げても、 すぐにできるようになるというようなものではありません。 世界中の大多数の人が、きっと望んでいる『幸せ』 しかし、多くの人が望んでいるにも関わらず、 本当に、幸せと言い切れる人は、どれくらいいるのでしょうか？ ほとんど全てといっていい人が、そこに到達できていません。 できないから、古

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：小倉 広著『アドラーに学ぶ部下育成の心理学』　　平本あきお著引き出す力』　　　東 豊著『セラピストの技法』 『声にならない声を聞く！表情筋に注目する(^_^.)』 『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで社長のビジョン達成を加速する！』 【右腕創りコンサルタント】　　石川 保幸です 話をする時、表情筋に注目する！ これ、普段の会話の時の方が、自然に出来ていたりするんだけれど。 絶対にこれを伝えなければならないとか、相手に動いてもらおうと フォーカスが、自分方向になっている時って、全く出来なくなってしまう。 後、目の動き！！ 黒目が、左右に忙しく動く時って、考え事をしている時なんだけど、 案外、見落としがちになっていた！！！！基本にしっかり立ち返る(^_-)-☆

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 『乳幼児時期の子育て時、体力を残すためにはいかに早く寝付かせるかを極める！』 我が家では、長女の深夜のミルクも、２人の娘の寝かしつけも、ウンチの おむつ交換も私の役割だったので、このお話は、とっても共感できます。 子供の機嫌が悪くなると、ママから、私にバトンが渡ってきます、 『パパ、機嫌が悪いから寝かせて』『パパ、ウンチ変えて、おしり洗ってね』『パパ、ミルクやって私眠いから』 の一言で、私がすべて、やっていたので、子供を寝かしつけるのは、朝飯前ですね！ 長女は、１５秒、次女も２分あれば、寝かしつけていました。 最初は、まったく出来なくて、よく聞く深夜のドライブに出かけたこともありましたので、 たびたび、徹夜状態で、会社に行っていました、めちゃくちゃ眠かった！ 無理やり、寝せようとして

【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】 元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い 『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで 社長のビジョン達成を加速する！』 【 右腕創りコンサルタント 】 コンサルティンググループ　大分メンタルフロー研究所　匠 代表　　石川　保幸 連絡先　：　携帯電話　090-1366-4882 Email      ： mflowrabo@gmail.com ブログ　　【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】 http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy ============================================== ブログランキングに参加しています、下のバナーを『ぽちっと』クリックしていただけると助かります！(^_-)-☆　↓　↓　↓　↓　↓　↓ 脳科学ランキング

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：小倉 広著『アドラー心理学に学ぶ部下育成の心理』 アドラー心理学『目的論』を活かしたコーチング　平本あきお チョー楽しいメンタルフローな組織創り 人間力アップコンサルタントの石川保幸です あなたは、アドラー心理学って聞いたことがありますか？ 動画の、チームフロー　平本さんはアドラー心理学を使ったコーチング第一人者！ 【原因論と目的論】 一つだけ事例を紹介すると、例えば病院の電話！ 診療時間内に、1000人以上の患者さんが来るような、救急総合病院で起こっている事例、 1日の電話件数は毎日500件以上、この内、外来に関連している電話が8割以上の割合で、 かかってくる。 するとこんな具合に、電話を受けずに、各部署同士で譲り合うという事案が、かなりの割合で起こって来る。 患者様から

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：辻 秀一著「感情にふり回されないコツ」　　　　　　「禅脳思考」　　　　　「ハイパフォーマーは知っている恐怖に負けない技術」 『天気が悪いときにやりたいことは？』 今日は雨が降っています・・・・ 雨が、降っていると、ついつい、 「あー今日も雨か？、最低！！！！」 なんて、口に出してしまいがちになります。 でも、ちょっと、冷静になって、考えてみてください！ 天気が悪いことと、気分が悪いことは、本当は、何も関係ないですよね！ 勝手に『紐付け』されてしまうけれども！ 実は何の関係もないと、気づいてしまうと、 このことは、過去の経験で、雨にぬれて、寒い思いをしたとか、 大雨で、川の水があふれて、洪水になり、怖い思いをしてことを、忘れないよいうに、 人間の本能の中のしくみが作っているこ

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企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：野田 俊作著『性格は変えられる』 『子育てママさんに伝えたい！身近な優先順位の変更が未来を変える！！！！』 子育て、真っ只中のあなたに、質問します！(^_-)-☆ ・もしもあなたの人生に、何の制約もないとしたら、何をやってみたいですか？ ・やってみたいことが、あるとして、家事や育児、家族との関係、PAT活動、町内会、 子ども会などやらないといけないことがあるからと、あきらめていないですか？ ・子育てが、一段落したころに訪れる、次に『あなたを制約するもの』 があることを、あなたは気づいていますか？ 『次にあなたを制約するもの』が終わった時にあなたは気づくはずです、 今度は自分の身体が以前の自由を失っていて、『制約』が訪れている事に！！！！ そのころには、あなたは、70歳前後に

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：野田俊作著『グループと瞑想』『劣等感と人間関係』　小倉 広著『アドラーに学ぶ部下育成の心理学』 『10分間で良い関係性を築く3つの秘訣』 『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで社長のビジョン達成を加速する！』 【右腕創りコンサルタント】　　石川 保幸です 『10分間で良い関係性を築く3つの秘訣』 ビジネスでも、プライベートでも、 良い関係性を築くことは、本当に大切ですよね！ もちろん、DaiGoサンの言っているように、 接触頻度を増やして、 200時間一緒に過ごすことが出来れば、 関係性を深めることは、出来るでしょう。 プライベートならこれでいいんですけれども、 ビジネスの現場ではどうでしょうか？ 例えば、セールス活動だとすると、 短期で売り切り、 時間をかけ