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幸せを増やす企業…最年少上場社長の新ビジネス論｜カンブリア宮殿|テレ東BIZ（テレビ東京ビジネスオンデマンド）
2012年12月13日放送カンブリア宮殿。１０月に東証一部に最年少２５歳で上場を果たした、ＩＴ企業「リブセンス」。社長の村上太一は、幼い頃から「社長になりたい」と起業を夢見ていたという。立ち上げた求人情報サイトは、企業にも利用者にもメリットをもたらす全く新しいサービスを確立して、業界大手が運営する求人サイトをも脅かすほどに急成長した。村上はリブセンスの経営理念について、「世の中の不便をなくし人の幸せを増やす」と明快に語る。そこには、考え抜かれた村上流のビジネス論があった。 ＜大手をも脅かす、急成長ネット企業の秘密＞ リブセンスが運営するアルバイトの求人情報サイト「ジョブセンス」には、企業も利用者も喜ぶ“仕掛け”がある。これまでの求人情報サイトは、掲載料が必要で、応募者がなくても経費が掛かっていた。ところがジョブセンスはこの掲載料がゼロ、しかも掲載に期限なし。そのため企業側は「求人のためのコ
エンジニアは“求人マーケット”を注視すべし―リブセンス取締役桂大介のキャリア論［2］ | キャリアハック（CAREER HACK）
リブセンスの創業メンバーであり、メディアにはほとんど出ないという桂大介氏のキャリア観に迫るインタビュー。今の自分を拾ってくれる会社が5社あるかどうかで、エンジニアの人生の質は変わると語る桂氏。企業に求められるエンジニアを目指す上で、さまざまな会社の“求人”をチェックすることが重要だという。 今の自分を拾ってくれる会社が5社あるか？―リブセンス取締役 桂大介のキャリア論［1］ から読む “求人マーケット”をみて、“売れる技術”を読み解く ― エンジニアにとって理想的なのは「いつでも転職できる状態」だと仰いましたが、そのためには、どんなことを意識すべきでしょうか？ たとえば“求人マーケット”とかでしょうか。自分が好きな技術ばかりやっていてもダメなので。今どういう技術が求められていて、どういう技術が次にくるか、トレンドを掴んで学んでいくことは大切だと思います。 ― なるほど、技術トレンドは“求人
今の自分を拾ってくれる会社が5社あるか？―リブセンス取締役 桂大介のキャリア論［1］ | キャリアハック（CAREER HACK）
“史上最年少での東証一部上場”で話題のリブセンス。その創業メンバーの一人取締役の桂大介氏にエンジニアのキャリアについて話を伺った。エンジニアにとって“いつでも転職できる状態”こそが理想だと語る桂氏。メディアにほとんど出ないという桂氏の考えに迫る、貴重なインタビュー。 メディアで初めて語られる、リブセンス取締役の頭の中。 「いま面白いエンジニアといえば、リブセンスの桂さん」 そんな声を頻繁に耳にするものの、いくらググっても桂さん本人の露出は極端に少ない。いくつかの講演情報と、リブセンスの株主欄に、その名前を見ることができるくらいだ。 今回、その桂さんに直接お話を伺う機会に恵まれた。 リブセンスといえば、村上社長の“史上最年少の東証一部上場”が話題になったが、創業メンバーである桂さんの経歴も興味深い。 中学時代からプログラミングに親しみ、高校時代には“個人事業主”として独立。周りの友人が普通に
新鐘73 早稲田に聞け！「働く」
大和証券グループ本社寄付講座「ベンチャー起業家養成基礎講座」を受講し、ビジネスプランが認められ、オフィスを一年間無料で使用できることとなった。そして、二〇〇六年二月八日に株式会社リブセンス（人材系会社）を起業した。 中学生のころから「起業したい」と考えていた私にとって、幸せであること＝働くこと＝生きることそのもの、すなわち生きがいであった。実際にこの講座で熱意が評価されて優勝し、会社を立ち上げた時も、その考えは変わることはなかった。 つらいこと、苦い経験は数多くあった。営業で企業の担当者に電話をすれば、「実績がない」と断られることはしばしば。話を聞いてもらっても「ビジネスプランが甘い」と言われ、挫折しそうになる日もあった。しかし、目標を達成した時には、今まで感じたことがないほどの喜びを味わうことができた。 私を支えたのは、「働く＝生きる」中で出会った仲間であった。経営者は孤独な立場ではある
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