[B! 経営] arupati-noのブックマーク

労働分配率と売上高人件費率で適正な社員給与を決める方法

売上高人件費率と労働分配率は人件費を算出する大事な指標会社が適正な人件費を算出するための指標は大きくわけて2つ存在します。それが、売上高人件費率と労働分配率です。売上高人件費率は以前お話しましたが、意味と計算式は以下の通りです。売上高人件費率（%）=人件費÷売上×100 売上高人件費率とは売上高人件費率とは、会社の売上に対する人件費の割合のことを指します。人件費には、社員の単純な給与、賞与の他に、福利厚生費、法定福利費、退職金、役員であれば役員報酬と役員報酬などが含まれます。売上高人件費率が大きければ、会社の人件費の負担割合が大きいことを示しており、逆に人件費率が小さければ、会社の人件費の負担割合が小さいことを示します。参考：業種別売上高人件費率の計算とコントロール方法今回は、労働分配率の意味と計算式、また労働分配率と売上高人件費率を使った適正な社員給与の見極め方を考えたい

arupati-no 2016/10/12

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オラがお前らに会社経営を教えるゾ : ゴールデンタイムズ

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/20(月) 03:43:00.190 ID:ZkL1Z1830.net 書き溜めてないからゆっくりいくゾまずは100万貯めるゾ 4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/20(月) 03:44:19.534 ID:9vO2pFyrM.net 期待 16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/20(月) 03:52:42.648 ID:73sd6tbU0.net 見ればぁ？ 5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/20(月) 03:44:29.102 ID:t2jZ/6Kp0.net ママとのお約束　第２３８条お前らに会社経営を教えてはいけません 6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/20(月) 03:44:35

arupati-no 2015/05/15

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地方を滅ぼす｢名ばかりコンサルタント｣

前回のコラム「特産品で地方創生ができるという『幻想』」は、本当に多くの方から「その通りだ」「民間なら当たり前のことができていない」などの感想をいただきました。こうした反響で、全国各地でいかに戦略がない特産品の開発が行われ、問題を抱えているのかを伺い知ることができます。地方創生で発生している「コンサルタントバブル」さて、今回も地方創生を考えるうえで、重要なトピックを採り上げたいと思います。コンサルタントの問題です。現在、地方創生に関しては、政府の基本計画である「まち･ひと･しごと総合戦略」があり、それに基づいて全国の都道府県や市町村のもとで、具体的な政策の策定が進められています。この戦略策定に、自治体の多額の予算が投入されており、自治体からの「怒涛の外注」に、コンサルタントの手が足りないという話をよく聞きます。従来から、自治体の地域活性化分野の業務といえば、施設開発もコンサルタントを