【No.】　４２５ 【ストレッサー】　部下３人の相次ぐ退職 【内容】    部長のパワハラが原因で部下３人が相次いで退職することになり、何もできなかった自分が情けなくなってしまう 【分類】    D　仕事 【効果】   ★★ 【対処法】  取締役も部内の異変に気づいて、部長の更迭を本気で考えていたことを知り、今後の相談相手になると思い少しは安心する 【ストレッサー型】 ２　オドオド自信喪失型 【解説】モンスター部長のパワハラは凄まじいものがありました。パワーハラスメントは今世紀になってからできた言葉で、当時ではその現象が何という名称なのかがわかりませんでした。現在では、間違いなくパワハラと認定されると思われるので、我慢する必要はありません。 小生も部長から頭ごなしに怒鳴られる被害（精神的な攻撃）に何度も遭っていましたが、子どもの頃に父から同様なことを頻繁にされていたので、免疫耐性があったの

【No.】　４２４ 【ストレッサー】　突然の課長への昇進 【内容】    突然の課長昇進で部下を持たされ、部下をどのように育てて教育したらいいかと悩んでしまう 【分類】    D　仕事 【効果】   ★★★ 【対処法】  部下それぞれの長所を見つけて、長所に寄り添ってコミュニケーションを取ることを心がける 【ストレッサー型】 ４　モンモン未来不安型 【解説】声の大きな部長が海外駐在事務所の責任者として人事異動の発表がありました。資材調達部からは、課長格の人と若手男性社員も道連れで海外勤務となりました。取締役の決定した人事は露骨でした。犬猿の仲である部長が目ざわりで追い出したということが、周囲の人たちにわかってしまいました。 さらに、人事異動が続きました。小生の上司の課長も取締役に報復人事だと批判をしたために、他の部署に追い出されてしまいました。取締役としては、全員自分の言うことを聞く部下に

【No.】　４２３ 【ストレッサー】　不可解な報復人事 【内容】    部長と犬猿の仲の取締役が復帰すると、次々と組織変更をしていくが、報復人事のようで首をかしげてしまう 【分類】    D　仕事 【効果】   ★★ 【対処法】  サラリーマンだから、人事異動には従わなければならないが、報復人事を目の前で見てしまうと気持ちのいいものではない 【ストレッサー型】 ４　モンモン未来不安型 【解説】小生が入社して２年ほど経った頃、部長と犬猿の仲の取締役が戻ってくる人事がありました。取締役の発言が、公然と部長の悪口を言っているのが周囲にも聞こえてきました。そして早速、取締役主導で組織変更が実施されました。 まず、資材調達部を二つに分けて、部長をふたり置くことを行いました。第１資材調達部は声の大きな部長が担当しました。第２資材調達部は生産管理部長が異動してきました。小生は第２課だったので、新しい部長

【No.】　４１６ 【ストレッサー】　電気代高騰による節電意識 【内容】    昨年から電気代高騰の対策として、使い捨てカイロを貼ることで節電をしているが、電気代が１．５倍になっている 【分類】    E　身近な出来事 【効果】   ★★★ 【対処法】  書籍代にしわ寄せが出ているが、カイロを重ねて使用すると、古いカイロが生き返る発見があり、楽しみながら過ごしていく 【ストレッサー型】 ４　モンモン未来不安型 【解説】一昨年あたりから、食料品を始め電気代や諸物価の高騰があって、給料がなかなか上がらない中、いろいろと工夫をして節約しながら、日々の生活をしております。その中でも冬の暖房費の節約は目を見張るものがあり、紹介したいと思いました。 昨年の１月に、使い捨てカイロを１枚１１円でディスカウントストアーで購入して暖房費を節約している記事を紹介しました。今年も土日と祝日で仕事がお休みの日は、使