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■職業選択やキャリア開発 ＝とどまることのない学習プロセスの結果 長い人生において、 いかに学び続けられるか がキャリアの発達につながる。 成長を感じ続けることは仕事のやりがいだけでなく生きがいにもつながります。 逆に成長感が失われると、楽な反面、仕事におけるやりがいは失われ、「仕事＝お金を稼ぐ手段」となってしまいます。 クランボルツは、職業選択とキャリア開発に影響を与えるものとして、以下の四つを挙げています。 ①先天的な資質 ②環境条件や出来事 ③学習経験 ④課題へのアプローチスキル ①先天的な資質、つまり「生まれ持った才能」を否定していない点は特徴的ですね。 やってみないとわからない部分はあるんだけど、生まれ持った資質を理解するために自己分析を行い、幼い頃どんな事に興味を持ったかを知ることは職業選択の大きなヒントとなるということです。 一方、②〜④については、どんな環境に身を置いてどう

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▪️概要ーーーーーーーーーーーーーーーーー グロービス経営大学院による書籍。 数千人に上る数多くの社会人との対話 から芽生えた問題意識を基に、 より良いキャリアを構築する方法 が記述されています。 ワークシートや事例が豊富です。 夢を描けば必ず叶う！ というだけではなく、 夢を描いて ギャップを知り、 その夢が現実的かを踏まえた上で、 努力することを決め、 努力し続けた人こそが 成功できる という幻想的でない地に足のついた内容が とても実用的であると感じます。 是非とも熟読したい一冊です。 ▪️感想ーーーーーーーーーーーーーーーーー 「やってみて自分に向いていないとわかった」 と認識しがちですが、 ただ単に、努力の入り口で 挫折してしまっているのかもしれません。 自分の価値観の掘り下げ不足によって、自分に努力することを契約できていないからこそ、さまざまなチャンスを逃しているのかもしれない。

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写真：米国立アレルギー・感染症研究所 新型コロナウイルスによるパンデミックを契機に、世の中の在り方が変わろうとしています。 「アフターコロナ」「withコロナ」といった言葉もよく目にするようになりました。 いろいろと不安は尽きませんが、 私たちはこの変化を受け入れ、前に向かって進んでいくしかありません。 今回は「人間の欲求の変化」という観点から考察してみたいと思います。 ■マズローの欲求５段階説からの考察 出典：https://ferret-plus.com/5369 まず、上の図表をご覧ください。 これは「マズローの欲求５段階説」というもので、アメリカの心理学者　アブラハム・ハロルド・マズローが主張したものです。人間の欲求、つまりモチベーションの基となるものをわかりやすく整理してくれています。 １　生理的欲求　生きていくために必要な「衣・食・住」の分野の欲求です。 「食欲」「排泄欲」「睡

クックパッドマート、飲食店の出店者募集を開始〜飲食店や惣菜店などが初期費・固定費無料で販売できる非対面型テイクアウト／宅配システムを開発〜 クックパッド株式会社は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）感染拡大による飲食店の営業自粛などを受け、生鮮食品EC「クックパッドマート」において、飲食店・惣菜店向けに、初期費・固定費無料で商品を販売できる非対面テイクアウト／宅配システムを開発し、2020年4月30日（木）より提供開始することをお知らせいたします。あわせて出店する飲食店・惣菜店の募集を開始しました。 ▼出店に関するお問合せ・お申込みはこちら https://cookpad.com/ct/187907 ■テイクアウトや宅配の販売需要拡大を受け、短期間でシステム開発 生鮮食品EC「クックパッドマート」は、「毎日の料理を楽しみに」する地域の生産者や販売者と、消費者をつなぐ様々な仕組みを

マーケティング施策を考える上で、消費者行動を意識することは必須と言えます。なぜなら、心理学的アプローチを用いることで、お客様の購買プロセスへ効果的な訴求を促すことができるからです。 今回は、「マズローの欲求5段階説」を解説した後、実際のマーケティングやサービスの事例を紹介します。様々な面で応用できるので、ぜひこの機会に理解しておきましょう。 マズローの欲求5段階説とは？ 「マズローの欲求5段階説」とは、心理学者アブラハム・マズローが「人間は自己実現に向かって絶えず成長する生きものである」と仮定し、人間の欲求を5段階に理論化したものです。人間には5段階の「欲求」があり、1つ下の欲求が満たされると次の欲求を満たそうとする基本的な心理的行動を表しています。 マズローとは マズローは、1908年4月1日、アメリカ合衆国、ニューヨーク州に生まれた心理学者で、人間心理学の生みの親と言われている人物です

イノベーション イノベーションを起こすためのスキルを習得し、業務に活かす方法を学びます。

職業観と人生観は、転職活動の前に考えておく 残る2つ、職業観と人生観についてはどうなのでしょうか。これらももちろん重要ですが、転職する際に考えるよりも、普段から意識しておくべきだというのが筆者の意見です。 職業観とは、「何のために働くか」「自分がすべき仕事は何か」のように、自分にとって働くとはどんなことかを意味します。普段の生活の中で、これをじっくり考えることは少ないかもしれません。しかし安定した環境で働いている平常時に考えた方が、自分なりに納得のいく答えが出ると思います。 転職活動に入ると、転職先の候補はどこがあるか、転職活動の面接にどう臨むかなどと考えるべきことが山ほど出てきます。そんな中で「自分は何のために働いているのか」と頭を悩ますのは、負担が大き過ぎます。「誰のために働くか」「社会にどう貢献したいのか」など概念的な職業観に縛られ過ぎて、転職活動がスムーズに進められないこともありま

請求書先払い（前払い）サービスを利用するメリット・デメリットについて解説しています。フリーランスでも利用できる請求書先払いサービス（ファクタリング）のおすすめ3選も紹介しているので、資金繰りを改善したいフリーランス・個人事業主は必見です。

部下を「褒める」べきか「叱る」べきか。リーダーになれば誰もが一度は直面する悩みではないでしょうか。 部下の力を最大限引き出すにはどんなマネジメントが適切か、人を育てる立場にある方ならば、誰もが知りたいと願っていることでしょう。 部下を育てるのには、「叱る」よりも「褒める」方が効果的です。 「叱る」と「褒める」を比較した実験では「褒める」に軍配が上がっていますし、数々の研究で「褒める」ことが人のやる気を引き出し、物事への取り組みを挑戦的かつ粘り強くする、という結果が出ているからです。 本記事ではそんな「褒める」ことのメリット、その学術的根拠、効果的な褒め方、また「褒める」ことの注意点も合わせて紹介します。 この記事を読めば、自信をもって部下を褒め、きっと彼らの力を最大限引き出すマネージメントができるようになるはずです。 部下の貢献を1日1分で賞賛できる「Unipos(ユニポス)」の詳細はこち

大企業が、不景気でも赤字でもないときに、普通にリストラをするようになった。 最近の大企業のリストラ ・味の素：50歳以上 100人 ・カシオ：45歳以上 200人 ・エーザイ：45歳以上 100人 ・ファイザー：50歳以上 200人 ・LIXIL：50歳以上 人数定めず ・KIRIN：45歳以上 人数定めず 全て2019年のニュース 45才以上が対象者なのは共通 pic.twitter.com/NvUGOH0sR6 — スイッチ (@Ebisu0808Fumiko) December 1, 2019 こんなニュースを見ると「終身雇用は崩壊したんだな」と思いを強める一方、 「雇用は、本当に当てにならないなー」と思い直す。 実は、ピーター・ドラッカーはかなり前にこのことに気づいていた。 彼は「知識労働者の平均寿命が、雇用主よりも長くなっている」と言う。 今日、働く者、特に知識労働者の平均寿命は

今年からぴっかぴかの社会人！ どんな生活が待っているんだろ楽しみだなぁ！ ・・・ 今年で2回も退職エントリを書くとは思わなかったよ・・・。 おはばんちは、先日縁があった外資ベンチャーから退職してくれと言われ退職届にサインをしました。たぶん、これが一番早いと思います。 最近やっと腑に落とせたのでまとめます。 社会人経験も浅いうちに「結果さえ出せればOK!」みたいな会社行くと痛い目かもしれないです。 目次 入社したきっかけ：外資ベンチャーに勤めたかった 入社 「体を壊すことをお勧めしますよ」 「あいつ定時で帰るんで一緒に仕事したくないんですよね」 「他の人たちは何も言わなくても勝手に仕事を見つけているよ」 プロジェクトの進め方が分かんないよ...。 評価0 仕事0 最後の日 「君のポジションは用意できない」 聞いてください、「僕の最強雇用計画」 最後の挨拶 おまけ おまけのおまけ 入社したきっ

「転職面接の対策方法マニュアル」の第2弾として「面接NG集」について書きたいと思います。 前回は「質問編」について書きました。合わせて是非、お読みください！ <追記>2019.12.18 第3弾「心構え編」も合わせて、お読みください！ www.grateful-feelings.com www.grateful-feelings.com 転職面接の「NG集」なので、面接の中で「これだけはしてはいけないですよ！」ということをまとめました。 私の転職回数5回の経験を踏まえ、転職面接で確実に合格を勝ち取るためのポイントをご紹介します！ 何故、企業は求人を出すのか？まずは企業が求人を出す背景を考えてみましょう。 私は5回の転職の中で数多くの面接を受けてきましたが、それ以上に面接をする側も経験しました。 面接は当たり前のことをすれば、合格するはずなんです。 偉そうな言い方になってすみません。。 その