米キャリアビルダー・ドットコムが行った調査によれば、人事担当者の22％がSNSを使って就職希望者の情報収集。うちの34％が「応募者が掲載しているコンテンツが原因で、採用対象から除外したことがある」と答えた

quelo4 のブックマーク 2012/10/16 13:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/115674674/comment/quelo4" data-user-id="quelo4" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20121015/238087/?P=2" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20121015/238087/?P=2" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fmanage%2F20121015%2F238087%2F%3FP%3D2" data-user-icon="/users/quelo4/profile.png">「友達1000人じゃないとダメ？」 SNS活用が助長するシューカツ狂騒曲 (2ページ目)：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B2%B3%E5%90%88%E8%96%AB">河合薫</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%95%E3%82%A7%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF">フェイスブック</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%B0%B1%E8%81%B7">就職</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%AD%A6%E7%94%9F">学生</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E6%AD%B4">経歴</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E8%83%BD">コミュニケーション能</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">米キャリアビルダー・ドットコムが行った調査によれば、人事担当者の22％がSNSを使って就職希望者の情報収集。うちの34％が「応募者が掲載しているコンテンツが原因で、採用対象から除外したことがある」と答えた</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/quelo4/20121016#bookmark-115674674"><span class="datetime-body">2012/10/16 13:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！