フォーメーションという会議手法を導入＝司会が課題を投げペア、4人1組、全体で話す＝フォーメーションを小刻みに変える手法。管理職やリーダーに対し視点の違う意見の重要性を説きアシスタントの視点も重要と伝える

quelo4 のブックマーク 2013/05/16 14:44

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/145806306/comment/quelo4" data-user-id="quelo4" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/bizpremium.nikkeibp.co.jp/time-space/tryout-the-new-way-of-meeting/20130513/000332" data-original-href="http://bizpremium.nikkeibp.co.jp/time-space/tryout-the-new-way-of-meeting/20130513/000332" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbizpremium.nikkeibp.co.jp%2Ftime-space%2Ftryout-the-new-way-of-meeting%2F20130513%2F000332" data-user-icon="/users/quelo4/profile.png">能動的人材を増やす会議のあり方を考える | ピックアップ｜BizCOLLEGE PREMIUM</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%9A%E8%AD%B0">会議</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90">人材育成</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%BE%97%E8%83%BD%E7%B5%B5%E7%90%86%E5%AD%90">得能絵理子</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">フォーメーションという会議手法を導入＝司会が課題を投げペア、4人1組、全体で話す＝フォーメーションを小刻みに変える手法。管理職やリーダーに対し視点の違う意見の重要性を説きアシスタントの視点も重要と伝える</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/quelo4/20130516#bookmark-145806306"><span class="datetime-body">2013/05/16 14:44</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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