"自己評価が他者の評価に近い人々は、臨床的に鬱状態にある（卓越したリーダーは、常に自分に対するスコアが高めで、これは「寛大なゆがみ（benevolent distortion）」と呼ばれる）"

atsuizo のブックマーク 2013/06/27 11:12

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/151974530/comment/atsuizo" data-user-id="atsuizo" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/1906" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/1906" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F1906" data-user-icon="/users/atsuizo/profile.png">360度評価の落とし穴 | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%80%83%E5%AF%9F">考察</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%B1%E8%A8%88">統計</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6">人事制度</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;自己評価が他者の評価に近い人々は、臨床的に鬱状態にある（卓越したリーダーは、常に自分に対するスコアが高めで、これは「寛大なゆがみ（benevolent distortion）」と呼ばれる）&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/atsuizo/20130627#bookmark-151974530"><span class="datetime-body">2013/06/27 11:12</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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