このような経営が成り立つ組織を実現できるシステムの構築に成功したから可能なのであって、システムなく労働者が実行しようとすると組織から放逐されるだろう。労働者としては自社がそうでないなら違う戦略を取るよ

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YaSuYuKi のブックマーク 2013/10/29 16:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/167119862/comment/YaSuYuKi" data-user-id="YaSuYuKi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/style.nikkei.com/article/DGXBZO61432220S3A021C1000000/" data-original-href="https://style.nikkei.com/article/DGXBZO61432220S3A021C1000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fstyle.nikkei.com%2Farticle%2FDGXBZO61432220S3A021C1000000%2F" data-user-icon="/users/YaSuYuKi/profile.png">NIKKEI STYLEは次のステージに</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/work">work</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">このような経営が成り立つ組織を実現できるシステムの構築に成功したから可能なのであって、システムなく労働者が実行しようとすると組織から放逐されるだろう。労働者としては自社がそうでないなら違う戦略を取るよ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/YaSuYuKi/20131029#bookmark-167119862"><span class="datetime-body">2013/10/29 16:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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