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記事へのコメント191件
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Rlee1984
フローレンス駒崎弘樹「会議はスリムに、仕事は2人担当に。代替不能な仕事を作る個人の最適化は、自己実現じゃない。組織の最適化が個人を代替可能にしても、組織の目的(社会実現)と重なる自己実現ができる。」
daruism
だいたい同意できるんだけど、これができるのは恵まれてる職場というか、余裕のあるところだけなんだよなー。あとトップダウンじゃないと実現できないけど、上部がこんな考え方する組織は日本じゃ少ないだろうな
h5y1m141
id:cho_dadada さんのコメント、あるある過ぎて笑うに笑えない。伝えたいことをひとまず書面でまとめるとかそんなに難しいと思えないけど、中々周囲で徹底出来ないのは何かが根本原因なんだろ。
isrc
「あなたは個人としてはかけがえのない人だけど、職場としては代替可能です。誰かが誰かの代わりになる。そんな組織にならなければよくならないし、僕が求めるのはそういう管理職です」と100万回くらい言いました。
alovesun
業務を他の人が代理出来るようにするには、働いてる人っていうより、管理する側が「それでも質を保ちたいので雇う」「標準化を評価する」ってならないと厳しいよね。標準化したら給料減った時はビビったわw
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2015/11/29 リンク