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労使は対等でなくて、使用者が優位なんだから、特定の人を恣意的に下位5%に追いやるのは可能。労働者に不服申立てする機会が無く、代理人交渉 http://bit.ly/1WKN26y も不可なら、人事部の一方的ヒャッハーなジェノサイド。
PSV のブックマーク 2015/08/22 18:05
毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。[人事部最強伝説][リストラ][人事][人事部][仕事][会社][労働][解雇][退職][自主退職]労使は対等でなくて、使用者が優位なんだから、特定の人を恣意的に下位5%に追いやるのは可能。労働者に不服申立てする機会が無く、代理人交渉 <a href="http://bit.ly/1WKN26y" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://bit.ly/1WKN26y</a> も不可なら、人事部の一方的ヒャッハーなジェノサイド。2015/08/22 18:05
労使は対等でなくて、使用者が優位なんだから、特定の人を恣意的に下位5%に追いやるのは可能。労働者に不服申立てする機会が無く、代理人交渉 <a href="http://bit.ly/1WKN26y" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://bit.ly/1WKN26y</a> も不可なら、人事部の一方的ヒャッハーなジェノサイド。
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blog.tinect.jp2015/08/22
昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。 「具体的に何をしているのですか?」と...
492 人がブックマーク・183 件のコメント
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労使は対等でなくて、使用者が優位なんだから、特定の人を恣意的に下位5%に追いやるのは可能。労働者に不服申立てする機会が無く、代理人交渉 http://bit.ly/1WKN26y も不可なら、人事部の一方的ヒャッハーなジェノサイド。
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毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。
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