サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
一部社員はフルパワーで働いてくれると良さそう。でもご褒美が爺になってから昇進はだめ。キャリア官僚みたく端からエリートになる人材を別に登用するとか。ただし一般社員との差別化は身分差ではなく報酬差で
kiyo_hiko のブックマーク 2012/02/06 12:52
誠 Biz.ID:「新・ぶら下がり社員」症候群:辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)[idea][job][mental][communication]一部社員はフルパワーで働いてくれると良さそう。でもご褒美が爺になってから昇進はだめ。キャリア官僚みたく端からエリートになる人材を別に登用するとか。ただし一般社員との差別化は身分差ではなく報酬差で2012/02/06 12:52
このブックマークにはスターがありません。 最初のスターをつけてみよう!
www.itmedia.co.jp2011/01/13
辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を...
735 人がブックマーク・320 件のコメント
\ コメントが サクサク読める アプリです /
一部社員はフルパワーで働いてくれると良さそう。でもご褒美が爺になってから昇進はだめ。キャリア官僚みたく端からエリートになる人材を別に登用するとか。ただし一般社員との差別化は身分差ではなく報酬差で
kiyo_hiko のブックマーク 2012/02/06 12:52
このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう!
誠 Biz.ID:「新・ぶら下がり社員」症候群:辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)
www.itmedia.co.jp2011/01/13
辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を...
735 人がブックマーク・320 件のコメント
\ コメントが サクサク読める アプリです /