誠 Biz.ID：「新・ぶら下がり社員」症候群：辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)

辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を持たない。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、常に70％の力で仕事に取り組む。本書では、彼らのマインド低下を表すデータを豊富に紹介している。その一部を紹介しよう。 「周囲の人に主体的に関われている」（社会人1～3年目：8.4％、社会人7～9年目：4.5％）、「重要な業務を担っていると思う」（社会人1～3年目：10.3％、社会人7～9年目：8.4％）、「仕事で自分らしさを発揮できている」（社会人1～3年目：9.7％、社会人7～9年目：5.8％）。 新人・若手よりも、会社の中で存在意義を感じられないのは、いったいなぜなのだろうか？ 本書では、企業研修の講師として6000人以上の

[onochizu]

「新・ぶら下がり経営者」症候群：頑張りなさい、でも待遇あげません

[toaruR]

『常に70％の力で仕事に取り組む』……あーそれぐらいが丁度良いと思うよまじで。

[pha]

別にいいんじゃないの

[Siphon]

これ書いた人間が完全に“イカれてる”と判明する一節⇒ “仕事に熱意を注げないから、プライベートに入れ込むのである”

[totttte]

うつにならない生き方を実践している若者が多くて素晴らしいですね！

[aceraceae]

がんばって得るものより失うもののほうが大きいわけで、閑職で卒なくこなして七割くらいのパワーで仕事するのがちゃんとした生活の基盤になると思う。

[kiyo_hiko]

一部社員はフルパワーで働いてくれると良さそう。でもご褒美が爺になってから昇進はだめ。キャリア官僚みたく端からエリートになる人材を別に登用するとか。ただし一般社員との差別化は身分差ではなく報酬差で

[qbtt2001]

会社　仕事　労働　ビジネス　人事　制度　キャリア

[mellow-mikan]

給料が変わらないのに、誰が好き好んで苦難の道を行くんだか。むしろ日頃から100％の力を出し続けることのほうが問題。何かあったときに対応できないよ。

[kitoku_magic]

会社も社員もどっちもどっちだと思うけど。しばらくしたら、これが「因」となって何らかの「果」になるわけだけど。どんな「果」が訪れるんでしょうね。

[fut573]

「職場を愛しているか！」 「給料分！給料分！給料分！」

[fmht7]

「会社は辞めません、でも仕事は頑張りません。」新ぶらさがり社員症候群 まとめ：http://h.hatena.ne.jp/http///www.itmedia.co.jp/keywords/burasagari.html

[katanko]

全力でやったってその分評価されるわけじゃないんだから、給与に見合った責任さえ果たしていれば文句言われる筋合いじゃないだろ。仕事はボランティアでも趣味でもない。いつも100%なんてありえない。

[res74]

こういう呼び方があるのを初めて知った。

[tsucchi1022]

なんだかなー。あとでなんか書くかも。

[ruletheworld]

こんな馬鹿を企業研修の講師として雇うような所はダメ企業なのは間違いないｗｗ

[BEBE]

100％で仕事すると残業ばかりになるので，お願いだから80％の力で仕事してくれと言われていた同期がいる。がんばればいいってもんじゃない。

[maru-herzen]

ん？別にサボってるわけじゃないんでしょ？悪い社員とは思えないけど？普通では…／頑張ることがよしとされ、結果が出れば待遇が必ず良くなる。そんな会社、部署にいるなら別だろうけどね

[usutaru]

なんで？別に新しくないでしょ…植木等の歌の時代とどう違うっていうの？

[TiTo]

社員の何が問題なのか分からない。優秀な社員がほしいのなら、処遇・待遇を改善すれば良いだけ。それをしないのだからまったり型社員になるのは当然では？

[jjgg8823]

んで、何が言いたいんだ？この記事。

[k_airyuu]

さあ今がチャンス！怠けている人が多い方が自分回って来るチャンスが増えるぜ！ラッキー！

[jacoby]

自分が今の仕事に向いてない、けど転職も年齢的に難しそうだと思うのが30前後ってことでしょう。修身雇用/年功序列オワタと絶望しながら、不安を抱きながら生活のため会社に依存し続ける。

[kangiren]

まさに俺。(プライベートは充実してないが）

[kennyssk]

こういう指摘をするなら今は会社の上層部の人間がモラル低下してたり魅力がないから若手の目指すべき目標になってないという可能性も考えた方がいい

[dasaitama_osamu]

いや十分頑張ってると思う。

[magi-cocolog]

「新～」であることの説明に全く説得力が無い／給料に見合う働きの70％なら明らかに問題だけど、実力の70％は非難されるに値するのか

[msuhara]

このように組織の問題を個人の問題に転嫁させてしまうのは経営者側の常套手段ですね。

[muromi]

・・・

[rightgo09]

そうか、これって社会が豊かになっているって証拠じゃないの？

[noonworks]

"仕事に熱意を注げないから、プライベートに入れ込むのである。" ←プライベートに熱意を注げないから、仕事に入れ込むのである。

[narwhal]

All work and no play 側から WLB 側をみるとこう見えるという話。

[kobayasiyasumi]

それくらいの心意気でいいよ日常がつまんないと仕事にも身が入らないからね