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このように組織の問題を個人の問題に転嫁させてしまうのは経営者側の常套手段ですね。
msuhara のブックマーク 2011/01/16 02:11
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www.itmedia.co.jp2011/01/13
辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を...
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このように組織の問題を個人の問題に転嫁させてしまうのは経営者側の常套手段ですね。
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誠 Biz.ID：「新・ぶら下がり社員」症候群：辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)
辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を...
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