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「役員報酬の額の決定に統制を効かせる仕組みを構築することも必要。株主総会におけるチェック機能に加え、指名委員会・報酬委員会等において、独立社外取締役が牽制役として期待される役割は大きい
a1ot のブックマーク 2016/03/31 21:12
役員報酬改定に取り組む企業の本音と建て前 | 大和総研[executive_compensation][corporate_governance_code]「役員報酬の額の決定に統制を効かせる仕組みを構築することも必要。株主総会におけるチェック機能に加え、指名委員会・報酬委員会等において、独立社外取締役が牽制役として期待される役割は大きい2016/03/31 21:12
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www.dir.co.jp2016/03/31
サマリー ◆2015年6月に適用が始まったコーポレートガバナンス・コードを契機に役員報酬の改定に着手する企業が増えている。これまで日本企業における役員報酬は聖域として扱われ、企業の中で最も改革が遅れていた...
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「役員報酬の額の決定に統制を効かせる仕組みを構築することも必要。株主総会におけるチェック機能に加え、指名委員会・報酬委員会等において、独立社外取締役が牽制役として期待される役割は大きい
a1ot のブックマーク 2016/03/31 21:12
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役員報酬改定に取り組む企業の本音と建て前 | 大和総研
www.dir.co.jp2016/03/31
サマリー ◆2015年6月に適用が始まったコーポレートガバナンス・コードを契機に役員報酬の改定に着手する企業が増えている。これまで日本企業における役員報酬は聖域として扱われ、企業の中で最も改革が遅れていた...
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