「アジャイルは請負契約の境界を越えて適用するのが非常に難しい技術」「給与モデルが職種によって階層化されている」「いずれの方式も、エンプラ系企業では導入ハードルがかなり高い」「転職するのが最適解かも」

mohno のブックマーク 2016/06/25 10:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/291793997/comment/mohno" data-user-id="mohno" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blogs.msdn.microsoft.com/nakama/2016/06/24/waterfall/" data-original-href="https://blogs.msdn.microsoft.com/nakama/2016/06/24/waterfall/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblogs.msdn.microsoft.com%2Fnakama%2F2016%2F06%2F24%2Fwaterfall%2F" data-user-icon="/users/mohno/profile.png">続・拝啓『変わらない開発現場』を嘆く皆様へ ～ ウォータフォール ＆ アジャイル編～ – とあるコンサルタントのつぶやき</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%B5%A4%E9%96%93%E4%BF%A1%E5%B9%B8">赤間信幸</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%89%9B%E5%B0%BE%E5%89%9B">牛尾剛</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Microsoft">Microsoft</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%96%8B%E7%99%BA">開発</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9">ビジネス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%AB">アジャイル</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A6%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB">ウォーターホール</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「アジャイルは請負契約の境界を越えて適用するのが非常に難しい技術」「給与モデルが職種によって階層化されている」「いずれの方式も、エンプラ系企業では導入ハードルがかなり高い」「転職するのが最適解かも」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mohno/20160625#bookmark-291793997"><span class="datetime-body">2016/06/25 10:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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