"1人ひとりの強みに目を向けた人材マネジメントができるようにしなければならない。"特徴づけ

hiroomi のブックマーク 2017/07/03 09:32

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/341206808/comment/hiroomi" data-user-id="hiroomi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/xtech.nikkei.com/it/atcl/column/17/062200254/062900002/" data-original-href="https://xtech.nikkei.com/it/atcl/column/17/062200254/062900002/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fxtech.nikkei.com%2Fit%2Fatcl%2Fcolumn%2F17%2F062200254%2F062900002%2F" data-user-icon="/users/hiroomi/profile.png">増え続ける50代SE、減る20代と30代</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E5%8C%96">フラット化</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;1人ひとりの強みに目を向けた人材マネジメントができるようにしなければならない。&quot;特徴づけ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hiroomi/20170703#bookmark-341206808"><span class="datetime-body">2017/07/03 09:32</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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