現場では1on1以外無理だと思ってる。全マネージャーはやるべき。本人の価値観と会社の要求を擦り合わせ／機会を与えられなかった大人をサルベージするシステムは必要でビジネスとしてのチャンスは大きいと思う

wiz7 のブックマーク 2018/02/24 08:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/358847254/comment/wiz7" data-user-id="wiz7" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=49258" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=49258" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D49258" data-user-icon="/users/wiz7/profile.png">「自分で勉強しない社員」を一体どうすればよいのか？ | Books&Apps</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%95%99%E8%82%B2">教育</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">現場では1on1以外無理だと思ってる。全マネージャーはやるべき。本人の価値観と会社の要求を擦り合わせ／機会を与えられなかった大人をサルベージするシステムは必要でビジネスとしてのチャンスは大きいと思う</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/wiz7/20180224#bookmark-358847254"><span class="datetime-body">2018/02/24 08:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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