「自分で勉強しない社員」を一体どうすればよいのか？ | Books&Apps

最近「勉強しない社員」問題について、話題になることが多かったので、少し書いてみる。 例えば最近あった事例が、あるIT業の会社での出来事だ。 新人が何名かいるけれど、そのうちの一人が極端に仕事ができない、という相談を受けた。 「なにか手を打ったのですか」と聞くと、 「他の新人と比べて、基礎となる知識がかなり欠けていたので、彼に対して課題図書を与えて読め、と言った」 「結果は？」 「何も変わらず、全く勉強しないので困っている」 言われたその場では、その新人は「読みます」というのだが、実は全く読んでいなかった、というオチだ。 上司は1年以上に渡って、 「会社で言われたことをやっているだけだと、マズいぞ」と言い続け、辛抱強く仕事を教え、課題を与えつづけた。 が、もちろん上司の努力だけでは限界がある。彼の伸びは遅く、圧倒的な差が同期とついてしまった。 上司は彼に「なぜ自分で勉強しないんだ」と聞いた。

[hanyan0401]

業務時間外と思われる自宅での学習を促すのではなく、業務時間内に技術向上のための学習時間を確保する、あるいは技術向上と関連のある資格取得に応じて適切なインセンティブを与える等では駄目なのでしょうか。

[REV]

ウチ: 勉強する→新しい技術を身につける→「これ出来ない？」→「俺、できません」→「できる人やって」→仕事と責任が増える→既存業務は減らない→給料は（投下リソースほど）増えない→バカがいい バカになろう

[sally327]

解なしか！

[yug1224]

「勉強の仕方」を教えないと勉強出来ないよ。「何がわからないのかわからない」状態を、「何がわからないのかわかる」状態に持っていかないと。

[tanpopoojisan]

馬を水飲み場まで連れて行くことはできるが、水を飲ませることはできない。

[mohno]

役立たずの自覚がないのかと思ったら「もうついていけません。辞めたいです」というなら辞めてもらえばいいだけじゃないかな。お互い不幸なだけだよ。あと、こういう問題を“社会”に放り投げても解決しない。

[tiisanaoppai]

なにこのおわりかた。

[nasuhiko]

業務に必要な勉強なら業務時間中にやらせればいいのでは……？あと発達障害者は社会生活で大疲労して帰宅後はバタンキューは往々にしてある。当人は気づいてない、という線も。

[shields-pikes]

勉強する時間を業務予定として組み込めばいいのでは。良さげな本はガンガン買って置いとく。さらに個人で勉強するための書籍はどんなものでも経費で買い放題にする。弊社はそんな感じで勉強しやすい環境を作ってる。

[jaguarsan]

「教育にコストをかけない会社」を一体どうすればよいのか？

[ytkibk]

“「学習意欲」のない新人には、「雑用」をやらせざるを得ないという状況におかれていた。ますます彼の「高度なスキルを身につけるチャンス」は失われ、彼の将来は暗いものになる可能性が高い。”

[kakku22]

「学習意欲」の有無に差がある話，わかりすぎる．勉強すれば良いじゃんと思うけど「意識高い系」の僕が言ってもバイアスが掛かりすぎているｗｗｗ

[akat-krios4]

仕事の意向調査で使える

[k-kshy]

そもそも意欲の格差って何で生まれるのだろう？ 成功体験の数？原因が分からないと解決は難しい

[teruyastar]

自分で勉強できるレベルになるまで「教えるのが上手い人と一緒に勉強する」かな。その業界の未来や希望とか独自の哲学がその人に整うまで。会社や先輩や同僚がそのコスト払うかどうかはともかく。

[hakob]

意欲低下は脳血流量の問題だから「意欲　改善　薬」とかで出て来る薬の投与とか、あるいは単に運動によって改善しないのだろうか

[ShinSemiya]

無賃労働を強要しているように見えるのだけれど労基署に見つからないといいですね。

[solidstatesociety]

技術から遠ざけて見放す気でヒアリングしてるのになぜに責任を感じてるのか。

[peperon_brain]

「勉強の仕方を教えないと…」つっても、大学出た人間にもそこから付き合わなきゃならんの？と思う。やはり採用・雇用の問題であり評価制度の問題である。お互いにミスマッチを解消できない不幸。

[kbeee]

意欲の問題って強度とコアという複数の要素があって、強度が足りてない場合はコア（＝その人の中心課題）が何であるかを考慮せずには対応できないように思う。

[rasterson]

身近にもいます。1年様子見て、周りは彼に適性無いのが分かっている。せめてものアドバイスとして「僕はこんな風にして勉強したよ」って言うと「時間なくて」と返される。後は人事に任せるしかない。

[asimino]

日本は転職が重すぎる、もっと軽く転職すればいい

[mjq]

ただでさえ合わないような仕事して、家帰っても仕事関係の勉強しろっていったらそりゃめげるのも無理がないような

[gui1]

彼の同期を講師役にして勉強会してみればいいんじゃね？それでダメならリリースしよう(´・ω・｀)

[UrushiUshiru]

文系OK未経験OKと間口大きく入ったら独学でなんとかしろというのがIT業界の悪しき風習。そんな新人が独学でやっても基礎は身に付かん。IT業界こそ新人教育が必要。それが嫌なら情報系の大学・専門学校に絞って採用しろ

[kent-where-the-light-is]

“「意欲」に関する問題は、会社や学校で摩擦を生みやすい。 意欲を持つ人は、意欲を持たない人の気持ちがわからないし、逆も真だからだ。 ”

[interferobserver]

これ今更読んだけど、非認知能力の重要性を指摘してるという点には同意する。具体的には根気とか他者を信頼する力とか、そういうの。それらは若ければ若いほど鍛えやすく、幼少期の教育が最も効果的とされる。

[KoshianX]

家で仕事の勉強をさせるのはサビ残と一緒だろうよ。そこは業務時間にやれとしか。家でも勉強してるような人は今度は疲れ切ってしまうことを心配した方がいい。好きでやってる若い人ならなんとかなるけどなあ。

[akirafukuoka]

記事の中で結論が出てないけれど、間違いなく「意欲のなさ」の根源は「自己肯定感のなさ」。こんなことやって何になるんだろう、という気持ちが手を、思考を止める。肯定感がある人はおそらく理解できない感覚。

[chienavi]

@equal_0830 リンクはずれてた。 この記事読んで、意欲って作るの難しいなと。

[chintaro3]

日本はほんの数世代前まで農耕文化で、人のマネしてれば食べていけた。自分で考えて主体的に行動することが苦手な人は想像以上に多い。

[sakamata]

『意欲的に学ぶ事が出来ない人』を『意欲的に学べる人に変える』行為に社会的インセンティブも無いのが大きい。社会全体の底上げが出来る事を価値ある行為として評価される社会設計が必要、個人的にプランはある

[treeapps]

この状況に陥ってる時点で業務内に勉強させても結果は同じになる可能性が高いと思う。解雇は無理だから、定期的に配置変えてみて適正を見出すのはどうだろうか

[big_song_bird]

この件の社員、勉強をする気が無いのではなくて、実は勉強（独学）の方法が判らないんじゃないかな？学校なら先生の板書を書き写して説明を聞いていれば一応形にはなっただろう。しかし会社の勉強はそうはいかない。

[light940]

家で勉強はもちろんやった方がいいけど、かなりモチベーションが高くないと出来ないとは思う。それより会社にいる時間をどう使って学習させるかも重要だとは思う。

[tbpg]

国レベルだと教育と終身雇用の弊害。組織レベルだと採用の問題。個人レベルだと育った環境に基づく成功体験や好奇心を育む出来事の総量の問題かな。

[abiruy]

解→期待しなければよい

[bj03]

クビを切る…のが一番じゃないですかねｗ

[endok]

業務外の学習はあくまでプラスアルファの要素で、会社が働きかけてはいけないもの。プラスアルファがあればその分を適切に評価してあげればよい。

[sisya]

業務に関わるなら自社で教育すべしという意見が多く確かにそうなのだが、世界的にある程度以上の給与水準の会社は勉強が必須であり、勉強しない人は解雇されるのみで記事はその脱落を防ぎたいという趣旨だと思う。